伍哲是幸运的，也是幸福的。办公室里的工作气氛非常和谐，三个人对待工作的态度都一样地认真、努力，相互间的合作一直是愉快的，也都十分有默契，他们在工作中相互照应，对所有的事都能主动去承担，设计室已然形成了一个家庭，甚至整个公司的人都能感受到这个团队成员之间的亲密和和睦。伍哲在工作中的表现也越来越令人感到满意，他聪明，勤恳，面对问题和挑战永远有热情，从不逃避辛苦，不推卸责任，也不计较得失。
近来李庄极度热衷于自己新上任的官阶——爸爸，他非常迷恋自己这个新角色，在他的整个办公桌的周围，贴满了他的新生宝宝照片，只要有空就打电话回家问孩子的状况，这个可爱的大块头，心甘情愿地直接堕落成了一个标准孩奴。由于李庄的突然转性，也使伍哲被动地成为了设计室的主干力量。
人是需要被欣赏的，所以知遇是恩。伍哲觉得他对萧若寒就有这种感恩的感觉。萧若寒总是能够在恰当的时候肯定伍哲的努力跟成绩，在伍哲遭遇不顺或困惑的时候能够及时给予指点。在工作上，萧若寒也越来越倚重伍哲了，而伍哲也非常乐意能够成为萧若寒的得力助手，非常高兴替她解决一些她不愿意去做或者非常麻烦棘手的事情，而渐渐地，萧若寒也养成了凡事都跟伍哲商量的习惯。她经常笑着说她觉得伍哲比李庄好用多了。事实上也的确是的，萧若寒本来负责的工作任务量就很大，自从伍哲来了之后，不但分担了设计室很多的设计跟文案方面工作的压力，而且也减轻了萧若寒这个主管的很多负重。
伍哲工作得是很顺心的，传说中的职场上那些人与人之间的尔虞我诈，在这里他并没有什么明显的感受跟体会，顶多是看看王玉那无法好转起来的脸色而已，而这样的事，现在在伍哲已经是不大理会的了。也许那些人跟人之间的狡斗也跟人内心里的信仰差不多，不理会便是没有的。公司里同事间大多是合作关系，工作起来是很需要彼此协作跟彼此照应的，毕竟已经不是一个人完成丰功伟绩的时代了，所以在职能角色中只要你能够保持尽责跟宽容的态度，基本上也都能够获得同样的回报。
上司方面除了袁总，大多也都是好相处的。在伍哲看来，那袁总是一个狐狸似的人物，懂得适时而动，知道张弛分寸，这精明的南方人对杨副总，对蒋经理，对张经理也包括对公司所有的员工，似乎总能够保持住对人的掌控，也能够保证职员对他的忠诚跟忌惮。有时候袁总狡黠诡谲的形象甚至成为了伍哲心目中一个成功者的印象。
人世间情义有千万种，伍哲渺小一隅，根本不足以窥得这纷繁世界万中之一的真貌。周一的例会上，袁总的一个决定，颠覆了伍哲心目中一直以来对袁总的印象。
事情的起因是武汉的一个业务提案，设计室大半年来几十次的修改，仍不能达到客户满意，公司业务部和设计部的情绪因为这件案子一直以来都非常烦躁和焦灼。在一次跟客户的电视视频会议上，萧若寒被对方的挑剔和傲慢的态度激怒，冲动之下拍案毁约。这下可把杨副总弄慌了，价值近150万的单子，被萧室长一巴掌拍没了，这是谁都担不起的责任。考虑到事情的严重后果和萧若寒的立场，伍哲很想自己把责任揽过来，大不了辞职不干了吧，他还输得起。萧若寒是不行的，她在公司多年，地位和收入都很令人满意，生活状态也很稳定了，而且她这个年龄已经没有精力从头再来了，一旦辞职，对她的生活和精神来说，那种变故是难以承受的。然而，伍哲哪里知道，他一个小小的职员，这样的责任并不是他想担就能担得过去的。
这是一个气氛十分沉闷的例会，袁总安静地听着杨副总十分公正也十分平静的过程陈述，始终没有插言，也没什么表情。其实事情袁总是已经知道的了，会上再重复一遍是因为在当时的电视会议上，业务部跟设计室还有车间生产的负责人都在场，目击者太多，对于这样恶劣的事件，袁总必须要在员工面前给一个处理态度，所以由杨副总在例会上把这个问题提出来，以便加以解决。杨副总在陈述之后，他提出来，他计划亲自跑一趟去和解，尽力挽回案子。末了，他当着袁总的面，请萧若寒跟他一起去武汉，跟客户登门道歉。他知道萧若寒有着东北人无缘由的倔强和傲气，能让她低头，恐怕只能是袁总发话，他认为，萧若寒权衡利弊，在现实的重压之下，她没有选择。
袁总看了看萧若寒，问：“若寒，你觉得呢？”
“我觉得？”萧若寒抬头看着袁总说：“他们那边跟这个案子的设计师太业余了，而且缺乏对供货商的基本尊重，我觉得让我做什么都行，道歉不可能！”
“那么忠石就去趟武汉吧！”袁总平静地说：“可以道歉，为咱们不得不中止合约道歉，要明确地表达出我们终止合约的决定，告诉他们后续要改的产品，我们不给供货了！”
“终止后续的货？这样的话我们不但不能赚钱，还要给人赔偿的！”杨副总惊诧地说。
“赔吧，按照合同走吧！”袁总仍很平静地看着杨副总说。
“这，这怎么行？”杨副总帅气的脸上写满了不可思议，他觉得一向圆滑的袁总今天一定是从哪儿撞了邪了来的，有点不知道状况，于是他转而对萧室长说：“若寒，你就看着
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