再者，人是一个公司的形象。
你员工的精气神也得提起来，从最初就是高标准，高要求，高待遇。
谁做不到，那请你另求高就！
崭新的精神面貌，由外到内的精神建树，是一家新型企业应有的责任与形象。
说句摆谱的话，就连秦昱这么随意的性子，在公司都穿上西装，扎了领带。
你其他人凭什么扎刺？
该和蔼的时候和蔼，该严肃的时候就得严肃。
能打成一片，也能让人望而生畏，才是一名合格的领导者。
不然，全打成一片，谁个吊你是老几？
“老板来了，大家鼓掌欢迎。”正在做准备的生产主任看到秦昱，连忙高呼鼓掌。
“谢谢，谢谢大家，不用搞这些形式主义，咱们就随便聊聊，畅所欲言。
有谁想问什么的，趁着我今天正好在，都可以提出来，能回答的我现在就可以回答。”
秦昱话音刚落，好几个举手想要发言。
徐美心上前一步，伸手一指：“这位师傅。”
“老板，咱厂的福利是不是真的？”
上来就关心最主要的问题，这就是老百姓，但也最真实。
谁也不是来做好事，尽义务的。
该关心的就是要关心，应得的钱，赚得理直气壮。
“只要是公司下发的通知内有的，那肯定是真的，要是有克扣，随时欢迎大家检举。”
“好。”哗啦啦~
“这个女同志。”徐美心又一指。
“老板，听说咱们厂将来还有可能盖福利房，真的假的？”女人一站起来，表情就活了。
眉飞色舞的满脸期待，看样子又是个对房子特别执着的主。
基建基因怕是已经种在夏国人心里，以后都改不了了。
所以，老是吹什么房价跌跌跌的，什么用心你自己品。
“关于这个，公司正在研究当中，在没有明确的文件下发之前，我不能做出任何承诺。
但只要有条件，公司愿意为员工们创造幸福！”
身为公司的最高领导人，任何承诺都是有分量的，也需要权衡大局。
这项福利秦昱本人是赞同的，员工幸福，就是企业之福。
在有条件，有基础的情况下，改善员工的生活环境，创造幸福感，是很有价值，也会得到高额的无形回报。
不过，在管理层拿出方案之前，秦昱不会多透漏一个字，或随便承诺什么。
好事也要究竟方法，给予过高的期待感，最后得到的只会是失落和埋怨。
反倒是突如其来的惊喜，会令人感到充实的满足。
所以，这个好消息还是等等再讲。
后面的提问，也都和自身利益相关，秦昱也挑选适合的问题回答。
不知不觉，时间已经过去半个小时。
“好了，今天的提问就到这里，时间也不早了，咱们动员会也该开始了。”
得到徐美心隐晦的提醒，秦昱适当终止话题。
众人都有些意犹未尽，但也理解。
老板这么忙，还能抽空来参加动员会，看望大家，耐心回答大家的问题。
放到现在已经是很好了！
这么年轻，就能耐着性子，做事、说话有理有据，思路清晰，让人如沐春风。
怪不得人能成功……
还有，这小老板真的好帅！
“小老板，我就再问一个问题。”一大婶笑吟吟的站了起来。
看对方如此客气，秦昱也不好拒绝，再说一个问题有什么。
只是，为什么在老板前面要加个‘小’字？
“你说。”秦昱微笑回应。
“小老板你有女朋友了吗？我们家闺女今年16，长得可好看了，成绩也好，要不我给你们说和说和。”
“哈哈……”下面哄堂大笑。
“胡婶，做你的春秋大梦吧，就你那闺女还想做老板娘。”
“我闺女咋滴拉？要模样有模样，要身材有身材，皮肤也白的跟馍馍似的……”
“你个老婆娘可真敢想。”
“呸，你才老婆娘，我跟你说，老娘年轻的时候也是一枝花。”
现场吵作一团，却都带着友善的笑意。
大家都没什么恶意，就是觉着这胡婶可真是够敢想的。
上来第一天开工，就敢图着让老板给自家做女婿了。
这心，比天还大！
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