贺连成表示赞同。
“你们处是行政部门，你是书记，兼管一下后备干部管理吧。乔军凤就应列入后备干部。”
随后，丛巨峰亲自去回收场落实上述决定，回收场的面貌为之一新，效益大增。
三十六
寒冬即将来临，传统的猫冬意识易现。丛巨峰的思想却活跃起来，这位家属创业的大管家虽然文化不高，但无论是当军人还是到企业做领导，都尽职尽责，勇挑重担，遇到难题敢于大包大揽。加之他头脑灵敏，关于举一反三，触类旁通。特别他能珍惜人才，不拘一格地提拔干部，所以在大乔参加回收场劳动之后不久，就委任她为家属创业处调研开发科副科长。
在漫长的北方冬天，丛巨峰要干些什么呢？他与贺连成商量后，决定召开第二战场冬季干部会议。
在会上，他笑着说：“在东北的冬季有句名言，叫‘猫冬’。现在看这句话要过时了，不往远了说，就说最不发达的家属创业吧，回收场不猫冬，农业基地养猪、养鸡也不猫冬。今天的会议，我还准备让一些人不能猫冬，干什么呢？”
他观察一下会场，干部们都表现得很平静，于是说：“一，搞冬训；二，搞调研。具体方案由创业处编制出来，做工作要突出重点，见效果。冬训要练出技能来，调研要挖掘出新项目来。”
丛巨峰在这两项工作上指点了方向：
一，冬训。侧重在安全防火、化工知识、铸造工艺传授和组织实习等方面，提出了想法和要求。
二，调研。两个项目，一个是铸铁管件生产，二个是打火石，简称火石，先把销路弄明白。
炼化第二战场冬季干部会议后，所列两项任务都落实下去了，科室工作一改猫冬旧习，干部完全动起来了。
培训科在有关科室的配合下，请教师，定教室，组织受训者，很快把冬训开展起来了。
开发科的工作开发相对有些缓慢，在科务会议上，科长刘明光说：“从开发科组建以来，除了调研还是调研，有两个不利条件，一是人员专业单一，眼界狭窄；二是有眼无珠，看不着项目的影子。这次冬季会议丛指挥提出铸造和火石两项，我称为‘影子工程’。”
大家都笑了，认为“影子工程”的提法很幽默。
“我与乔军凤副科长商量过，我们准备这样分工，我负责铸造生产的调研，她负责火石生产的销路调研。王宽、王欣、王烨三位配合乔副科长的工作，人熟为宝嘛，下面讨论一下工作安排吧。”
尽管像刘明光说的是“影子工程”，但是真见到影子了，所以大家讨论很热烈。最后，刘明光说：“大家从来没这么高兴过，我们还要冷静细致地做出调研方案，我管的铸造项目是销路已落实，所以目前的问题不是干不干，而是怎么干。至于火石，先不说怎么干，关键是生产出来有人要的问题，我们也不能零售。所以，乔副科长，接下来你们的工作要细心呀。”
会议结束后，大乔与“三王”准备，尽快迈出第一步，调查火石到底销售情况怎样。经过一番准备后，她们去了吉林百货批发供应站，接待人叫秦英杰，大乔说明来意后，这位秦同志非常高兴，说：“你们算找对人了，火石这个小商品正归我们小商品股采购供应。”旁边另一个人马上说：“他是我们的秦股长。”
大乔一听立即说：“秦股。”
“销售情况看好，它是第二代引火商品。第一代火柴因为会消耗良好的木材，不好的木材做不了火柴嘛。”
王宽问：“咱们市的火石从哪进货？”
“外地，本市生产不了，大厂不想做，小厂又做不了。如果你能生产，那当然好了，我就不用去外地订货了。”
大乔说：“我们打算开发这个项目，今天来摸摸底，一是销路，二是成本。”
秦英杰忽然高兴起来：“你们是炼化公司的呀，我哥哥秦友庆是你们单位的。”
王欣接上话：“啊，秦友庆我认识，他是建安公司的劳动模范啊。”
于是气氛马上热乎起来。
秦英杰说：“不瞒你们说，有一个单位正在找我上火石生产项目呢，它是实力不强的小厂。我很犹豫，不支持地方工业不忍心，让他们干又非砸锅不可，反而害了他们，如果你们干的话我就放心了。我给你们交个实底吧，一，销售我包了；二，要有利润。但是，你们自己也要好好评估，到底能干好不？”
最后，他指明干火石项目还是去趟哈尔滨吧。
三十七
大乔一行四个女青年，坐上了北上哈尔滨的列车，开始了对火石项目的调研工作。
哈尔滨市日用化工厂生产火石，进厂之后，技术组的邢组长接待了她们。当邢组长看到大乔拿来吉林炼化总公司的介绍信后，更加热情起来：“吉林炼化呀，我厂很多化工产品原料都离不开你们单位啊，原来咱们是老关系了。”
大乔问：“你们日用化工厂还生产火石？”
“由一个分厂生产，你们这个大企业怎么也想起干火石了呢？”
大乔介绍了炼化家属创业的概况，以及上火石产品的打算。邢组长站起身来，说：“走，跟我到产品陈列室去。”
在火石陈列处放着火石成品、半成品等诸多样
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