白玉崇手点着桌子，总是有些不放心，一月时间对两个新人来说是不是太紧迫了，另外如果遭遇lion时，如果不能达到奇兵的效果，一来会挫伤新人信心，二来lion会有戒备。必须加码培训才可以。
“李锋，带他们去仙湖泓法寺，封闭训练一周，另外你亲自带他们拜访客户，见得越多越好，要做到万无一失。”语气很坚定，表情是凝重的。
在经过一番完整的安排后，李锋走出办公室。
白玉崇看了看今天的计划表，下一位到办公室的是市场调研组高级经理华践行，华践行在李锋走后进入。
“践行，从今天开始，市场调研组从市场部分化出来，暂时直属我管理，你知道的吧？”白玉崇在与华践行确认。
“已经收到邮件的通知。”华践行答。
“践行，你这边还需要我提供什么支持？”白玉崇关切的问。
“人手与经费投入方面吧,我这里有份申请表，请您审批。”说着将一份纸质文件递给了白玉崇。
“好，这些我会在审批后落实，践行，我今天找你的另一个目的，你们在公司市场的最前沿，我希望你们部门可以给出一份地图，关于这几年我们业务分布与lion业务分布的具体情况的地图，另外给出一份调研报告，高质量的，务必高质量，可以请专业的广告公司参与，这事关我们的总体统筹。一定要做好。”白玉崇的托付很重。
“恩。”华践行没有承诺什么，默默地接受了任务，份量不轻。
这场行动的最关键的两大部门决定性人员已经分别做了交代。
接下来是其它人员的安排，在没有两家公司的业务分布地图前，白玉崇要先安插棋子。
审批同意莎莎提升为人力资源部门猎头组主管，莎莎在公司已有五年了，对公司是忠诚的，而且莎莎几年没有停止努力，进步是大家有目共睹的。
人力资源门现在首要任务要提供充足的人员支持，像销售部门这样人员流动大的部门，需要大量的招聘，才能保证人员满编。人力资源部的猎头组是专门对接各猎头公司和劳务公司、中介机构的，莎莎被放到这组是她自己的意愿，同时也是白玉崇的攻略，莎莎专管要与各猎头公司合作，尽量去挖走lion的尖刀团销售们，这尖刀团是lion内部销售额贡献极大的销售人员才可进入的，可以说是lion公司的主心骨。这支尖刀，这几年已经让dmxh吞了太多失败的苦果，在白的字典里，员工是公司最大的财富，组织因素才是最核心的因素，这样的思想下，他才布下这一步棋，希望可以瓦解，最差也要削弱尖刀团，不然自己每天悬在这把尖刀之下。
也已经与莎莎谈过，莎莎卧薪尝胆五年，被lion痛打了两年，终于有了这个机会。再加上刚提主管，干劲更是十足。上班不断与各猎头公司联系，体现一个人力资源应有的专业性，加强合作，下班更是广泛出席各种交流会，广结朋友，拓展人脉，要让自己的本职岗位做好。不然正面交锋，销售们正面战场压力太大了。
白玉崇还在指示着，财务部给出去年年度5的净利润，用于资金调度。这是之前已经获得允许的。
产品部设计组要加班加点，设计出三季度最新产品，产品必须要更新换代了，不然lion已经太熟悉了，可以说了如指掌。
在这场博弈中，白玉崇精心的筹划，已经布置了棋子。成王败寇，要么这次反击成功，要么自己就要离开dxh真正的操盘手。他已经吹响了集结的号角。狼群们狼视眈眈，从各处汇向这里。
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