本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。
大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。
然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。
这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。
而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。
于是，矛盾就这样产生了。
在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。
指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。
《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。
大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。
许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”
绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。
能力虽然重要，但如果不听话，能力越大阻力越大。
只有极少部分天纵之才，才能多多益善，谁有能用。
吴汉超显然不是这样的天才，所以他要提拔自己的人，给他们升职等。
这样他在分公司做事才能更加放开手脚，只是正如许安阳所说，他急了些。
许安阳在看完了qq群中的争论后，先给徐启立打了个电话。
“喂，启立啊，qq群发的消息我都看到了，你给我发的短信我也看到了。”
“许总啊，我可是没什么私心的啊，一下子提三个人，财务上根本就吃不消。我们本来就是踩着钢丝在走了，公司预算很紧张，也不能总公司调配资金吧？而且人事预算这块，他提前没和我打招呼……”
“启立启立，我知道我知道，你不用着急，你的心情我理解。而且我也没同意他提三个人的职等的要求啊。”
徐启立这个人性子比较耿直，许安阳还记得那时候在银行和他共事，他比许安阳大几岁。
那时候许安阳还是客户经理呢，和徐启立一起到北京去出差办事，早上起来他在酒店门口拍了张照片发了个朋友圈。
结果因为这个朋友圈照片，被当时的行长说了两句，说他注意力不在工作上。
本来是很小的事，但徐启立觉得受了委屈，二话不说一个电话打过去和行长吵了起来。
你可以说他情商低，可到北京出差办的这件事，他办的很好，而且全行只有他能办成，许安阳跟着就是打个下手的。
而且，行长根本拿他没办法，因为他家在支行有几个亿的存款。
按理说，存款上亿，行长早就该把他供起来，他也不用做什么事，喝喝茶就行了。
事实却并不是这样，徐启立工作非常勤奋，除了工作之外，他还忙着到全世界各地给他家收租。
而行长虽然知道徐启立不能得罪，可平日里两人也没少拌嘴干架，该骂骂，该吵吵。
后来许安阳明白了，人与人之间相处本来就是复杂的，表面上看到的，并不一定是真实的。
领导对你客客气气，不代表他就看中你，也可能是无视你，甚至是想阴你。
领导经常对你苛责，偶尔还拌嘴闹脾气，也不代表关系不好，有可能是在培养你。
徐启立这个人，总的来说是个简单的人，不仅是性格简单，而是他的经历和家业，让他可以比较简单。
所以，许安阳对他是很信任的，和他交流也是安抚为主。
和徐启立打完电话，许安阳又给吴汉超打了个电话。
“老吴啊，qq群的消息我看到了，你动作不小啊。怎么，想培植自己人啊？”
许安阳开门见山，一股子质问的语气。
但其实许安阳这么说，就意味着吴汉超是自己人。
徐启立是自己人，吴汉超也是自己人，不管他们之间有什么矛盾，许安阳这点是一定要牢牢把握的。
斗争可以，但不能越界，不能负面作用压过正面作用。
“没有啊，我来之前和人承诺好的，再说了，这段时间工作真的特别苦。人家几个放弃南京的生活跑到杭州来，没点激励怎么好好干下去？”
“给激励是应该的，但你给的太快太多了，你现在给他们加职等加到主力，后面怎么加？这才多久啊？上准全明星给股权？还是进阶到历史巨星，让他们做合伙人啊？”
吴汉超不说话了
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