不管年龄大小，只要刚入职场的，就可以称为职场新人。基本上所有的职场新人都会遇到的一个问题就是，领导和同事不会让他们去做很重要的工作。这点大家也心里清楚，因为谁也不会对刚入职的人抱有太多期望。于是他们的时间就被打印、发传真、送材料和给饮水机换新桶占满了，而且有不少人还在为同事乃至别的部门的上司做事情。他们乐此不疲，希望从扫地和端茶倒水中以小见大。当做琐事的虚无感涌上心头，他们便会安慰自己：一屋不扫，何以扫天下？是金子，走到哪儿都会发光。曾经有人在知乎上提问：“上司只让我做最简单的工作，怎么办？”然后还有人煞有介事地回复说：“要善于从最简单的事情总结规律，例如，上司让你每天扫地，那么你就要想了——为什么领导要我扫地？以前同事是怎么扫地的？这样做有效率吗？哪些扫法是我可以学习的？公司哪些旮旯最脏？分别在哪里，能记住吗？我总结出怎么扫最干净？按照我的做法有哪些改善？我从扫地中学会了什么？于是下次公司开卫生会议，谁最清楚公司卫生漏洞？在哪些地方？谁最懂高效率的清洁方法？公司在卫生方面有哪些可以改善……”这种属于典型的鸡汤喝得太多。你这么厉害，升职了吗？飞起来了吗？法国哲学家萨特曾经有一个比喻，他把人生的盲目性比作驴拉磨，当人在驴面前放一把草，它就会为了吃那一把草拼命地转圈拉磨，然而它永远吃不到那一把草，不过让它拉磨的目的已经达到了。然而很多人还是会为了那一把稻草而前赴后继，哪怕是任重道远，也义无反顾。很多刚入职的新人或者是在学生会做事的大学生，觉得别人给他们的任何事情，都应该点头应允，他们沉默寡言地把事情做得又快又好，希望得到一些肯定和关注，然而获得的往往是更多的额外工作和他们一事无成的印象。即便是这样，长官和资历稍老一些的同事，也觉得年轻人多做事本就是应该的，做了不会给你加分，但是你不做就会给你减分。一天去银行办业务，听到了这样的谈话：“现在的80后啊，特别狂妄；90后呢，特别懒惰……”她们谈话的声音特别大，在等待叫号的我抬起头，循声望去，是两位看起来有五十多岁的女人在对公业务窗kǒu_jiāo谈：“我们刚工作那会儿，特别愿意干活儿，特别想学东西。年轻刚参加工作的时候，领导给布置个什么任务，我们可高兴了，都抢着干活儿。现在的年轻人，你让他干点活儿，都觉得是在欺负他！”抬眼一看，那派头，那架势，应该是在机关工作了一辈子的中层女干部。尽管她们愤愤不平，我心里还是觉得有点舒坦，觉得现在的人和我们那时候不一样，有态度。规矩就是这样，忽悠的人多了，也就成真的了。最可怕的是，把忽悠当真了好几十年，被别人麻醉之后还去麻醉别人，那才叫真正的病入膏肓。她们也学着自己的前辈，在年轻人面前画大饼，让人拼命，在琐事上耗尽心力，错过了最好的学习时间，就等着卸磨杀驴了。因为鬼话就是鬼话，不因说出真情实感就变成真话。只有把简单的事情做好，才能把复杂的事情做好。这话只对了一半，对了一半的话，严格意义上来说，也叫谬误。这句话还有完没完，他们不会说的。那就是即便把简单的事情做好，复杂的事情也不一定能做好，甚至，根本就做不好。所以最痛心的就是有些年轻人脑子都被洗成糨糊了，还傻乐呢。又接到张雯雯的电话，她有点颓废了，说：“同样都是一起入职的，我隔壁的关系户小姐很早就下班了，主任根本就不敢让她干活儿。我天天忙忙叨叨的，自己分内的要管，别人分内的也要管。好痛苦，想离职。”我说：“你跳槽吧。我有认识的朋友在互联网公司，帮你引荐一下。”她想了想说：“不了，我去那儿能干什么呢？我在这儿好几年，什么也没学会。再换一家单位，八成会被开掉的。算了，还是在这儿趴着吧，一个萝卜一个坑，好歹这是个属于我的坑。”所以，要抓紧时间培养自己的核心竞争力。核心竞争力，就是你离开这个单位，离开这个主任，离开这份工作，也照样可以活得很好，甚至活得更好。不要指望着别人培养你，自己培养自己。不然，最后被卸磨杀驴的也是你。不要把希望拴在别人的裤腰带上，要牢牢把握在自己手里。人最不能浪费的，就是时间；唯一赚不回来的，也是时间。在这个拼爹的悲惨程度仅限于没爹的时代，你的软弱和退让，不仅不能改变这个世界的残酷，而且不能稀释四面八方的恶意，所以，百无一用。没有核心竞争力，没有可以真正抓到自己手里面的东西，就如同一只蚂蚁，爬到了一个满是大象的屋子，这样蚂蚁能拼得过大象？痴人说梦吧。做生活的强者。因为强者做自己想做的事情，而弱者只能做自己必须接受的事情。观望的人还在观望，尝试的人已经开始尝试，成功的人已经在成功。最大的成本就是时间，最大的机会也是时间。别指望着吃点边边角角的利息，最重要的是再创新天。不要觉得你还年轻，时间没那么重要，即便是不工作，生活中美好的事情也很多，为什么要让别人的事情把你的时间切割成一片一片的？人生苦短，懂得让自己开心才最重要。任何人都想要上进，但是上进需要找到要领。这个要领就是集中注意力，在真正有利于个人提升
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