人活着，总会遭遇很多事情，有一种事情，是任何人都觉得气愤，却又极度无力的，那就是过河拆桥的事情。常言道：狡兔死，走狗烹；卸磨杀驴。大致都是这样的意思。然而，不管前人有多少经验教训，我们都没有办法去避免这样的戏码一次又一次的上演。
没人喜欢被人玩弄，更没有人喜欢被人当废物一样抛弃。可是，这样个世界从来就没有人能够因为不喜欢而得以幸免。真的权力永远掌握在那些操控者手里，他们随心而动，随意而为。在他们的眼里，他们的利益远高于别人的生命。所以，被掌控的人，不该奢望那些掌控者会因为任何原因而对他产生恻忍之心。
无权无势的人，更多时候只配成为那些当权者的玩物。就算很多人不愿承认这样的事实，更不愿意承认自己的无能和屈辱，可世界就是那样的真实。没有公平，没有过往，有的就是这一刻，你是否还具有别人保留你的价值。
唐誓现在面对的就是这样的一个尴尬的境地。虽然他从来都不在乎这份工作，但是无论他是否在乎，他在这个公司都只是一个任人摆布的玩物。做得好的时候，当权者没有本分赞赏，甚至觉得那所谓的好还远远不够；一旦风向变了，贡献度低了，那就应该卸磨杀驴。
可这杀驴也是讲究方法的。随着费改的落实实行，作为市场人员的唐誓，在公司看来瞬间变成了严重的负担，既然变成了负担，最好的办法就是裁掉吧。可是公司的领导者并不愿意支付任何的赔偿，所以在这种态势下，最终的结果就变成了挤压。
方法很简单，那就是找错，挑刺，小事化大。反正公司作为掌控者的一方，操控什么事情都是比较简单的。而对于个人的唐誓来说，一切却变得那么刺目，那么恶心。
说实在的，如果公司直接让唐誓辞职，他不会有什么推辞的，毕竟他并不是以此作为自己的终身职业。此外，他还有很多自己想做的事情，离开这家公司也并没有什么了不起的。
可是，公司却不是这样做。首先，领导强调因为费改而使得公司面临巨大的困难，为了度过困难，对于唐誓这种级别较高的员工，需要实行降职降薪，马上执行。
本来工资就不高的唐誓，竟然直接被降到市场代表的级别，领着最低工资标准。可这还仅仅是开始。随着降职降薪的实行，唐誓的工作内容也开始变更，原先做事情时相对悠闲的工作状态，也随之转换成了专业的维护人员。而且，最重要的一点是，唐誓以前的级别比较高，所以维护的量也要因此而增大，相对于别人的三百个维护单，唐誓一个月必须得做到五百个维护单才能领到同等的薪资。
对于这个事情，公司的解释就是：能者多劳。领导许诺，只要唐誓做得好，过几个月就给他重新调回原来的级别。可这有吸引力吗？显然没有，换任何一个人都不会接受。再说了，这个世界又不只有这一份工作可以做。
其实变动一开始发生的时候，唐誓就已经决定要离开。可是没想到，公司压根就不给他半点缓冲的时间。发生在唐誓身上的改变一个接着一个。
除了工作任务的不合理之外，领导还直接派人去接管唐誓所管辖的渠道，并告知唐誓，以后不需要理会原渠道的事情。就在这样的结果下，公司竟然直接对唐誓做了一个全区公布的严重处分，内容就是：唐誓没有接听渠道客户的电话，不服从公司领导管教。
对于公司这种“欲加之罪，何患无辞”的姿态，唐誓激烈的争吵过，反抗过。可是领导就说了一句话：“你有什么证据证明你说的发生过？”
你有证据吗？就这样一句话简单的话，使得唐誓完全无法应对。是的，费改之后，公司不再重视传统收单，而且公司也安排唐誓别的工作了。但是这些过程都没有文件、视频、录音之类的实质证据啊！没有这些，你怎么证明我说这样话？
无赖吗？不，这不无赖，因为做这种事情的人是掌权者，是操控者，他愿意怎么做就怎么做，除了他，没有人可以改变。
尽管唐誓非常的不服，但是他做什么都改变不了这样的事实。处分决定之后，人事找唐誓谈过，问唐誓有什么意见。在那场谈话中，唐誓得知原来还有罚款的，只是为了照顾唐誓的感受，而取消了，不过他这个月的补贴也不能再领取了。
在那个过程，唐誓唯一的作用就听，听他们告知自己结果，至于他那些辩护基本上没有半点意义。不但没有意义，人事还摆出一副相当宽容的姿态，那种姿态似乎在告诉唐誓，他的问题很多，只是公司没有真正要狠下心来处理的他的姿态，这一切都是因为领导的大度。
回想着那谈话内容，唐誓真正的知道什么叫做无耻。原来自己先前做那些商户，涉及到套用执照，套用商户，代签字，伪造印章等等公司都记录，尽管不详细，但是却被提及。他们的意思就是，唐誓曾经做了这么多违规的事情，如果公司真正要追究起来，他毕竟不会有什么好结果。
这种姿态可恨吗？这在唐誓看来已经不是可恨那么简单了。自己刚进来的时候，做得所有客户都是实实在在的。可是后来他发现，公司从业务总监到普通市场人员，都是p图，刻章，造假。在这些人眼中，只要是客户确认了需求，他们就能满足客户的一切需求。而客户需要提供的最少仅仅只是一
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