莫克铎国际人力资源管理公司，李杰之前收购卫长民的沪南科技时曾经合作过的猎头公司，对方专业高效的运作方式给李杰留下了很不错的印象，所以这次在找寻青龙重工ceo的问题上，李杰便再次找到了对方进行合作。
老熟人，莫克铎的高级合伙人陈宇专程从沪都飞到平阳，当面向李杰介绍他们所推荐的预备人选。
“根据李先生的要求，我们在公司的资料库中进行了仔细比对，一共筛选出了三名候选人。”将手中的文件递给李杰，陈宇继续道：“这三人各有所长，负责的业务范围也稍有不同，不过却都是机床领域内的管理高手，能力没得挑！”
文件上，将三人的履历、成就、性格分析等资料调查的十分清楚。三人都是大型跨国企业的高层管理人员，在公司中也都属于实权人物，可以说是位高权重，前途无忧。
这样的人，与当初陷入困境的卫长民可不同。想要打动他们放弃眼前顺风顺水的工作环境，到平阳这个落后的小城市来，光依靠高薪报酬可不管用。
三人中，一人是跨国集团的华夏区副总裁，另两人则在集团总部任职。皱眉思考了片刻后，李杰有了决定，对陈宇道：“重点说一下这个叫付明华的人！”
“哦，好的！”陈宇组织下言语后，沉声道：“付明华，华夏金陵人，毕业于华夏科技大学，后进入麻省理工学院，取得工程硕士学位。随后进入德国通快集团美国分公司工作，凭借着高超技术水准和优秀管理能力的完美结合，很快便调入通快集团总部任职。”
“三年前，通快集团华夏去扩张，付明华凭借着自身卓越的能力和华夏身份，胜任通快华夏去副总裁。由于总裁职位由一名总部董事兼任，并不负责日常的管理工作，所以付明华可以说才是华夏区真正的领导者。”
“在他的领导下，通快集团在华业绩每年都以接近30的水平迅猛增长！他还改变通快集团以往刻板僵硬的营销手段，发展出了适应华夏人习惯的宣传方式，让通快的形象更加深入人心，客户的忠诚度也得到了极大提高。”
李杰之所以选择付明华，看中的就是他擅长因地制宜，能根据不同的销售环境而迅速改变自身营销策略的能力。
虽说如今华夏经济发展迅猛，与国际接轨的速度也越来越快，但东西方文化的差异始终存在。很多海归和国外职业经理人，虽然在外国公司中如鱼得水，但一来到华夏后就变得水土不服，昏招频出，根本适应不了华夏与国外的差异。
另外两人虽然也很优秀，但他们却一直在集团总部工作，根本没有在华夏任职的经验，李杰也正是担心这一点才放弃了他们。
听完陈宇的讲述后，李杰思虑一番后问道：“嗯，这个人能力还不错，各方面的条件也都符合我的要求！那你们的建议呢？怎样才能把他招来我的麾下？”
顶尖的猎头公司，不仅要根据客户的需要找寻出合适的目标人选，还需要根据目标自身的情况，制定出一套完善的计划，能让客户顺利将目标收入囊中。
一般情况下，金钱的诱惑是最常用也是最有效的手段。但对于先付明华这类特殊的人来说，普通的金钱诱惑是没有多大效果的，必须动用一些小手段才能完成任务。
作为猎头领域中的top，莫克铎自然早有准备，陈宇从公文包中又拿出份文件来，“这是我们的方案，您看一下！”
接过仅有三页纸的文件，李杰迅速浏览一番后，满意点头道：“很好！我很满意！多谢你们了！”
“哪里，为您服务是我们的荣幸！”
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五天后，陈宇再次飞到平阳，不过这次与他同行的，还有另外一人。
平阳唯一的一家四星级酒店的包厢内，李杰听到敲门声后，随即起身向门口迎了过去。
和陈宇简单寒暄后，李杰将目光集中到他旁边那人身上。沉稳的气质表面上看起来十分随和，但眉宇间略过的一丝冷峻，却让人又生出隐隐的压迫感来。含而不漏，锋芒内敛，这是位久经商场的高人！
在李杰打量对方的同时，对方也在观察李杰。初见李杰的每一个人，都会惊讶与他过分的年轻。在商场上，年轻很多时候都意味着冲动、急躁和缺乏经验。对于要求谨慎理智的商场争斗来说，这些都是致命的因素！
不过，对方显然并不像大多数人一样，因为李杰年轻的外貌就显露轻视。李杰身上的不动如山的气息，似乎让他看到了同类一般，眼神中透露着些许惊讶和好奇。
“想必这位就是付明华付总裁了吧？”李杰伸出手来，率先打起招呼来。
“在李老板面前可不敢称什么总裁，叫我老付就可以了！”和李杰握了握手，付明华态度很是谦虚，姿态放的也很低，并没有深处高位之人的盛气凌人。
打过招呼后，双方落座，李杰又继续寒暄几句后，才开口进入正题。“我找你来的原因，想必陈宇都已经告诉你了，我也就不啰嗦了。一句话，只要付先生能来我们青龙重工，条件您随便开，我绝不还口！”
没有着急回答，付明华端起茶杯来，轻轻抿了口茶后，才缓声道：“李老板，青龙重工的情况我也调查过，虽然投资规模不小，但想必通快集团来说，十几亿也不过才半月不到的销售金额。况且它现在还根本没有成立，前途怎样
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