“但是高标准并不意味着压榨,反而这是给你们一个施展手脚的平台,我会把百分之二十的股份拿出来,放在一个奖金池里,每年年底所有人都可以从这个奖金池里拿到分红。”
“分红的多少取决于两个方面,一是这百分之二十的股份在当年的盈利,二是你们职位的高低。”
“公司效益好,奖金池的钱就越多,你们的分红自然就越多!所以不要求你们把公司当做自己家,但是你们自己要明白,工作不完全是为了公司,也是为了你们自己拥有更好的生活。”
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