阿同瞅了瞅表时间已经不早了，见龙昭还不出来，他急得趴到门窗上张望。不看不要紧，一看吓出了一身鸡皮疙瘩。从来没见过龙昭跟谁如此亲近过，不要说拥抱，哪怕是握手，都会让他心情阴霾好几天。我的老天，昭哥这是要被掰弯的节奏啊。阿同揉了揉眼睛，感叹这个世界变化快。
自从苏杭住院开始，探病的同学朋友便络绎不绝。那帮同学就不必说了，连马骏都三天两头往医院跑，不是送汤就是送粥，搞得苏杭都不好意思了。一来二去的，竟成了哥们儿。偶尔能碰上大明星云轩，这对探病的同学们来说，绝对是个大彩蛋。大家争先恐后的来探望，弄得苏杭比没受伤的时候还忙。不出一个星期，他就受不了这种喧闹，闹着要出院了。
在他住院期间，同学们都已经到新的工作岗位上报到了。孟娜去了公关部，马骏也进了龙潭，分配到最前线的业务部门。半个月来没少听他们一个一个到他面前吐槽。各个部门里的组织架构，领导风格，奇人轶事，苏杭还没有上岗，就已经了解了个七七八八。
一出院，苏杭便被安排到了市场营销部，专门协助市场部总监撰写策划方案。在这样分工明细的大企业里，大多都是执行操作型岗位，也是最底层的岗位。这种岗位不需要动脑筋，只需要按照上面下达的指令，及时准确的完成任务。通常只要给出一份详细的流程表，随便换任何人都可以胜任。这样的工作压力最小，责任也最低。当然，上升的空间也有限，很有可能多年都在这个岗位上打转。比如接线员，出纳，程序测试员，前台，保安，后勤等等。
而最比较容易锻炼个人能力与素质的则是组织协调型岗位。这种岗位需要去组织协调，调配资源，要经常跟人打交道，协调多方面的资源，上传下达等等。这类的岗位对沟通能力，协调能力，组织能力，管理能力都有一定的要求。需要调动个人多方面的能力和资源，才能把工作做好。一般这种岗位，都定位在了中层管理的层面上。
而承担的压力最大，责任最重，也是最具价值的则是策划型岗位。这种岗位需要去制定方针战略，指导别人的行为和方向，直接承担着战争成败的责任。一般担任此岗位的都是高级管理层。当然某些政策部门和设计部门，也会出产这样的人才。苏杭很幸运，一入职场，就被放到了这样一个塑造性最强，上升空间巨大的策划型岗位上。但是与此同时，他承担的压力，也是其他同学不能比拟的。
三年的时间，可以让树苗成长为参天大树。三年下来，许多优秀的实习生，在自己的岗位上做出了杰出的业绩。而苏杭则是其中最优秀的一个。三年来，他几乎到公司所有部门轮岗了一遍。凭着阳光乐观的性格和好人缘，他迅速在公司里广结善缘，开枝散叶。作为实习生协会会长，他成为了一代又一代实习生的精神领袖。很快他便在公司里有了一定的声望。
明眼人都看得出来，龙潭在着重培养苏杭。几个元老和高管虽然看这个乳臭未干的小子不顺眼，但架不住自己的儿子喜欢跟他一起混。公司里上上下下接触过苏杭的人，都对他的低调谦卑和阳光乐观的性格赞赏有加。
这已经远远地超出了龙啸天的预期。他没有想到苏杭竟然具有这样的影响力和凝聚力。他的到来，把龙潭的雇主品牌推到了一个全新的高度，吸引了大量慕名而来的优秀人才。随着大量优秀人才的涌入，龙潭的业务也越做越大，逐渐向多元化扩张。在龙昭的带领下，龙潭在整个东北洲所向披靡，成为了北中国的龙头企业。虽然都是龙昭的功劳。但是龙啸天却认定了这是龙潭遇到贵人才转了大运。
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