叶欢把这么多高管都叫来，也就是让大学生们看到，他们很受重视，七个评委将组成评审组，对每一个应聘的大学生进行打分。
叶欢坐下来之后，跟几位评委交换了一下神色，便点头示意邵霜英，可以正式开始了。
邵霜英便朝着十五名大学生微笑道：“各位同学，今天的面试环节正式开始，大家先轮流作一个自我介绍吧！”
“我叫于民……”第1组的大学生开始了自我介绍。
第1组面试者抽到的题目是：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词。
看到这个题目的时候，十五面应聘的大学生脸上都露出了为难之色，因为要做出正确的选择太难了。
这个题目，是多年后某世界五百强的无领导小组面试题，现在却被叶欢拿过来了，不说这些应聘的大学生，就是评审组的几名高管也感觉很难做答。
邵霜英转过头，对旁边的叶欢道：“叶总，真不知道您是怎么想的题，我感觉这道题对于这些刚刚走出校门的大学生来说，还是有些难了。”
叶欢意味深长地笑了笑，小声道：“邵总监，我们正是需要用这种题还难为一下他们，好让他们知道，所谓的天之骄子，即使是到了我们公司，也要从一名新人做起。现在，我们就看看他们的表现如何吧。”
第一组的十五名成员，开始进行讨论，这时候七名考官，就已经开始对他们进行打分了。
虽然时间紧迫，不过第一组的表现还算可以，虽然最后的结果并不完全正确，但是这种面试题，本来就不完全是考察最终结果的正确性，而主要是考察每一个组员，在讨论过程中的表现。
叶欢微笑着对旁边的邵霜英道：“这一组大学生都还不错，不愧是经过两轮筛选出来的精英，你们人力资源部选的人都不错，比我预想中的还要好。看到他们讨论过程中，一个个都充满了活力，我觉得这很好，我们公司就是需要更多这样的新鲜血液，来打破一个传统的建材公司那种僵化的氛围。”
叶欢这话等于是在夸人力资源部工作做得好，邵霜英听了也觉得高兴，这次校园招聘，整个人力资源部都动员起来了，自从邵霜英来到金辉集团之后，也发现了这家公司的确在员工的素质和结构方面存在问题，今后发展得更大的话，人力资源就不够用了。
邵霜英点点头道：“是啊，想到他们之中，会有三分之一被淘汰掉，我心里还真是有点无法割舍呢！”
叶欢呵呵笑道：“各位评委，咱们还是认真打分吧，这次面试我觉得也不一定只招一百人，如果应聘的大学生优秀者足够多，我们也可以适当多招一些。虽然这与招聘计划不太相符，可是我们的人力资源预算也可以修改的嘛，不能一成不变！”
几名评委都点头表示赞同，人才谁都不会嫌多，现在金辉集团的发展势头很好，人才是最需要的了。
邵霜英想了想道：“不如这样吧，我们最后定一个合格分数线，只要达到这个分数线，愿意来我们公司的大学生，我们都招进来，这些都可以作为生力军和后备力量来培养。”
叶欢笑道：“还是邵总监想得周全，现在我们公司确实需要向外部扩张了，我和董事长都有这个计划，首先把商品混凝土公司做大做强，走出天南市，进入特区和省会白云市，我们要开设新的混凝土搅拌站，正好需要人才。我想可以把公司的老员工派过去，然后这些新生力量正好充实到各个子公司里面去。”
叶欢的确有这个计划，因为特区和省会城市，才是商品混凝土需求量更大的城市，只要在那里站稳了脚跟，就可以进一步向周边城市辐射。
几名高管都很震惊，他们没有想到，老板居然计划这么快就开始扩张了，如此看来的确需要增加人才的储备量了。
企管部总监孙浩凝重道：“叶总，看来我们的人才压力很大！今天这些人，算是我们公司招来的骨干力量了，这些大学生素质都不错，培养价值也很高，我们企管部也要挑选几个呢！”
叶欢呵呵笑道：“大家都不要着急，每个部门，每个子公司都有份。”
第一组表现不错，评委们打分也都挺高的。
第二组当然也不差，毕竟都是大浪淘沙留下来的金子，在哪里都会发光，叶欢很满意，虽然说高校扩招之后，毕业生的素质有所下降，但是金辉集团的光环太强大，把大部分的优秀毕业生都吸引过来了，再经过两轮的淘汰，剩下来的自然不会太差。
第三组表现同样很好，叶欢都给了他们不错的分数。喜欢建材供应商请大家收藏：(m.shudai.cc),书呆网更新速度最快。