“邀请一位职业的经理人，负责公司的运营和产品的推广。”张绍达严肃地说道。
“可是公司现在的资金不足，还需要支付不菲的外包费用，完全没有能力再去聘请一个职业经理人。”
张绍达的提议，沈懿自然是考虑过。可是一元公司的实力和名气都不够，想要找到适合而又厉害的经理人非常困难。
在国内，特别是尚海，出色的职业经理人是很多公司所追捧的。一个萝卜一个坑，沈懿还没有能力从别的坑里面挖过来萝卜。
“你看我怎么样？”
“虽然我从事的传统行业，互联网的运营理念和传统行业其实大同小异，在企业管理和产品推广上面都有相同之处。”张绍达竭力地推荐自己。
沈懿装得有些矜持：“公司刚刚起步，不一定能够支付得起你那么高的薪水。”
张绍达摇了摇手：“薪酬多了不过是一个数字而已，我现在有房有车，对于钱的需要并没有那么迫切。在传统行业当中，已经厌倦了循规蹈矩的工作。而且我很看好你的产品，一元公司的前景是非常好的。”
其实最深层次的原因张绍达并没有说出来。张绍达现在依赖沈懿的进化药剂治疗自己的癌症，光靠现金的话，张绍达和刘再美都觉得不靠谱。
刘再美在得知沈懿有一家公司的时候，就建议张绍达辞职。从售卖购买关系变成合作关系，亲近程度可不是提高了一个档位。张绍达脱离世界五百强，到沈懿初创的公司任职，沈懿要是承这个情，就绝对不会见死不救。
沈懿能够体会到其中的深层次意味，却没有点破的意思，或许当初决定给张绍达注射药水的时候，就有这个方面的考虑。
就算张绍达的目的并不单纯，他在一元公司的任职只会让混乱的管理规整起来，也能够让公司有长期的规划。
沈懿在公司管理和产品推广上面一窍不通，有了张绍达的加入，还能专注到技术开发上面，何乐不为。
张绍达去公司办理辞职手续的时候，甚至惊动了远在欧洲的总部，总部特地联系了中华区过问此事。
张绍达可是很受高层看好的，不少人都说等到中华区现任总裁退休之后，他是总裁的不二人选。可就是这么一个热门人选，却选择了辞职，总部那边还以为张绍达被人刁难。
好在张绍达解释自己是去一家创业公司，总部那边才作罢。不过中华区分部对于张绍达的去向很是八卦，一元公司也第一次进入外人的视野。
不过一个执行副总裁辞职，流程还是非常麻烦的。工作的交接之后，张绍达也不等后续的流程了，就直接到一元公司走马任职了。
一元公司主要的员工就是兼职的学生，主要的技术开发由沈懿和陈芸纯承担，张绍达过来做经理，基本就是光杆司令。
公司的办公场地有限，沈懿只能把自己的办公室让给张绍达，自己写代码就跑到员工工作区域。公司初创，也没有那么多的规矩，张绍达倒是也没有拒绝。
张绍达结合一元公司的现状，很快就制定了长短期的发展规划，而且还做了几份产品推广的策划案。张绍达从底层做起，在很多部门都有过任职经验，策划案、规划这种东西对于他来说，小菜一碟。
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