《仙剑奇侠传》的大卖，为吴锋积累了丰富的资金，扣除掉广告费和平台渠道费用，最终吴锋收益了大概七八千万的净利润。
而且《仙剑奇侠传》和《欢乐斗地主》还在持续为着腾龙网游公司制造收益中。
可以说，现在公司的资金实力是进一步强大起来了，就算不靠“舅舅”，吴锋也能活的很滋润了。
为了鼓励公司的士气，奖励大家这一段时间以来的辛苦付出，吴锋也组织了一次公司的大型团建活动，并发放了一笔非常丰厚的项目奖金。
当然，公司的团队也需要壮大，随着营业额流水的提高，游戏需要维护的成本和人力也会越来越高。
而很快，已经濒临七八月份了，正是校园招聘和社会招聘的“夏季攻势”。
为此，腾龙网游人资部组织了好几张大型的校园宣讲会，也在各大平台进行了大规模的人才招聘。
虽然公司实力一下子膨胀了，资金充足，但是吴锋向来做事谨慎，招人也不可能一下子海纳海招的，否则那就是骄傲与失败的边缘。
吴锋给人资部下达的目标是，公司人数先由二十几人，扩展到五十人左右的维度，一来用来维护已经上线的游戏项目，二来为新的游戏项目提前做准备。
而几个关键的岗位部门，则需要吴锋自己来把关。
至于薪资方面，可以比行业高出30左右，也不能太土豪。
游戏公司的研发部一般分为：
1.策划部：主策划，数值策划，系统策划，关卡策划，活动策划，剧情策划等；
2.客户端部：传说中的苦逼码农；
3.美术部：原画美术，角色美术（建模），特效，动作，场景等；
4.服务器部：传说中的苦逼码农；
5.测试部：在游戏放开之前，各种内部测试；
而游戏公司的市场部一般分为：
1.市场部：文案策划，品牌策划，媒介，商务，专员等；
2.产品部：也叫运营部，就是负责连接研发部与市场部的桥梁，也负责各种节日、大版本，新资料片等的运（quan）营（qian）活动。所以广大玩家经常会骂某个游戏怎么这么坑，通常都是市场部的运营和研发部的活动策划，联手做的yd交易；
3.客服部：负责维护游戏的日常客服工作；
4.运维部：负责维护游戏的服务器，如果经常出现服务器卡顿、宕机、掉线、回档，那基本是这个部门的锅；
5.美术部：与研发美术不同，负责市场向的美术素材，比如官网、广告页、海报、视频等；
…………
当然，各个公司的内部研发结构和市场结构，各有不同，但是都逃不开这几个核心部门和这些关键职位。
由于吴锋拥有“游戏之神”系统，可以通过超智点数快速兑换自己想要的游戏，所以对于研发部门的构架，可能需求会少一些，而对于市场向的人才，可能需求会多一些。
系统兑换的大部分都为比较成熟的游戏产品了，可能研发中的测试部门的责任会更重一些，需要根据平行世界一些用户的特殊需求，进行相应的内容调整。
当然，吴锋也会按照这个研发和市场结构，适当地搭建这个游戏公司体系，以便应付一些将来可能出现的突发危机。
而他现在最需要的其实是两个职位：测试组长和市场经理。
…………
“叮！系统检测到可使用道具，是否马上使用？”
这时，系统突然发来了一声异响！
吴锋点开了系统，发现之前上次获得的奖励“鬼才吸引令”，外边框正在闪烁着耀眼的金色流光，好像在告诉吴锋“快点我”，“快点我”。
吴锋无奈地点了点头，随之点击使用了道具。
那个道具发出了一道闪光，随之就消失无踪了。
…………
三天后。
“姓名？”
“罗南成！”
“已经在游戏测试岗位工作了3年以上了吗？”
“是的。”
“为什么会选择从前公司离职呢？”
“为了钱！”
“你很坦诚！”
吴锋会意地点了点头，面前的男子带着金丝眼镜，约莫二十七八岁的样子，头发有点像鸟巢，乱糟糟的，不苟言笑，看起来平时没少加班，回答问题也简单干练，确实有点意思。
能到吴锋面试的这一关，那基本都是经理或组长级别的岗位了，肯定是经过人资的第一轮面试和相关部门的第二轮实操考核，才能杀到他这里来的。
“有关游戏测试这个岗位，你自己有什么看法呢？”
“我觉得游戏测试，首先要以玩家的角度和心理来执行，而不是作为制作方的我们来衡量，然后自我感觉良好。要换做玩家的角度，哪里体验不爽快，哪里出现游戏障碍，哪个任务跑起来耗时过长，哪个地方玩了想弃坑，想放弃，想砸键盘；最多能忍受几次失败，最多能连续多少次高潮后就需要给他点挫折，都要站在玩家的角度和心理来考虑。”
“你的回答很教课书，除非你能说出你的个人亮点，否则单凭三年相关工作经验，你还是很难说服我聘用你。”吴锋也同样回答地简洁干练。
“我是chù_nǚ座的！”
吴锋：…………。
“我是狮子座的，看来我们很不搭！”
罗南成：…………。
“我看到你在你的简历里写到，你曾经为前公司的四款游戏作品，找到了352
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