一年前，因为黎老归葬的事，李书记指示当时的黄副局长问过当时的钱副书记，得到的答案是不知道。
因而，李书记对现在的钱县长的评价是实心任事，但心机深得很。如果两人还是正副县长，李县长会严厉批评，问题是现在不是了，两人成了正班长与副班长的关係。
新昌以前的班子不团结，工作一直停滞不前，所以地委才把善于沟通、协作的李县长派来当县长。事实证明地委的决策是正确的，与两任县长都合不来的罗书记与李县长合作得大体顺利，因而新昌的林业改革在全地区乃至全省都走在了前列。
因而，当宋部长将酝酿好的人事安排呈报给李书记时，这位喜欢凡事多沟通、多商量的书记照例问起钱县长的意见。
“书记，他还是坚持提拔江义当副主任，这不合规矩。去年栋材同志已经立了功，到办公室尚且只安排副科级的岗位，江义同志并无出色业绩就破格提拔，干部们会怎么看我们组织？”
嗯，老宋是对的，没有规矩不成方圆，但黄新明的怨气也要化解，得让小毛去跟小袁沟通一下。
李书记点了点头，继续翻看人事草案，等看到林业局的局长人选时，不禁微微皱眉。就林业局局长的问题，他已经明确过意见，怎么上面还是一个待定？
“书记，我徵求过黄县的意见，他推荐的是郑波同志，建议重用贾栋材同志为书记。我们也徵求过贾栋材同志的意见，他也推荐郑波同志，但他们班子里有不同意见。
针对他们的不同意见，我们又从侧面了解了一些情况，问题出现在郑波同志基层经验严重不足。我们担心他如果当了局长，恐怕很难服众。
书记，他们局里、各下属单位和林场都叫他郑书记，而称贾栋材同志为书记。有几次在正式场合下，贾栋材同志处处维护他主要领导的威信，他却反过来拆贾栋材同志的台。”
经这一提醒，李书记也想起来了，去年他和老罗从地区列席完常务会回来时，郑波就当着老罗的面拆贾栋材的台。可这也就麻烦了，林业局的班子刚立集体二等功，如果外调一名主要领导，班子成员们会如何想？
如果班子成员们不配合，外调的主要领导如何开展工作？去年黄新明刚开始也打不开局面，拿下一个实职副科级后，下面仍然阳奉阴违。后来，是贾栋材跑去帮忙杀了只猴子给鸡看，又帮着黄新明抓住了森林公安和木材检查站、林政股、营林股几个要害岗位，才彻底开启工作局面。
“对，我们也是这样考虑的。黄县与贾栋材同志的关係亦师亦友，所以贾栋材同志会甘为所用，换成其他人恐怕很难。”
不是很难，而是根本不可能。以那小子的心机和手腕，不捣乱就不错了，最多是象在园林所样，退到花木公司去鼓捣，等待下一次机会。
“县长什么意见？”
宋部长苦笑起来，原话转达了钱县长的意见，更是让李书记皱眉头。这哪是什么意见，分明是在将军，想拿贾栋材的功劳与职位作法，让组织上为难。不过，这倒是个扶那小子一把的机会，可李书记转念一想又放弃了，不是他不想扶，而是那小子的资历实在是太浅，作为一把手，他要顾忌到广大干部的看法。
“你的意见呢？”
这倒让宋部长为难了，他是老组织，习惯贯彻一把手的意见，而不是自己提意见。可书记这么问了，宋部长犹豫一阵后，委婉道：“书记，我个人觉得钱县长说得也有一定道理。
从贾栋材同志到政府办过渡以来，我一直很关注这名年轻干部，我个人认为他与黄县有所不同。黄县善于解决问题，不管什么问题，他总能找到合适的办法去解决，而贾栋材同志在这一方面也不差，而且还善于开拓性的工作。
说实话，您拍板搞花木基地，那是着眼于长远发展，恐怕即使是您本人也作好亏损几年的準备。可我们谁能想到，贾栋材同志两三个月内就能实现赢利，而且形势一片大好？
按说，他这样的年轻干部即使再优秀，也喜欢冲锋在前。可他把内部关係理顺后，除了工人的培训没人能替代他外，其余的工作都放权给下面，按他拟定的分工职责去推动。可见黄县以前对他的评价是对的，那小子是帅才善于带队伍，你给他一个再大的摊子，他也能给你搞得井井有条。
呵呵，我以前跟老赵交流过，他说不要用看年轻人的眼光去看待贾栋材，而是要用看中年人的眼光去看待。
这可能也就是穷人家的孩子早当家的缘故，贾栋材同志出身贫寒，所以比同龄人早熟得多，加之其智商极高，一旦树立了正确的人生观和价值观，成长速度就比同龄人快得多。”
李书记连连点头，他是看着贾栋材成长起来的，刚开始还稍显稚嫩，短短一年工夫就成什么了？说句难听的话，那小子现在比那些老资格的党高官更老辣，用目标理想加奖金福利哄着下头人卖命，他轻轻鬆鬆当神仙，还威信蹭蹭往上涨。
见书记认同了的自己的看法，宋部长这才说起他的真实想法，小声道：“书记，人是要有希望的。贾栋材同志因为年龄的关係，在三十岁以前很难再进步，所以他开始另僻蹊径。
如果他考上了研究生，以他的成熟和为人处世，所获得的资源将远超他在基层。我估计他之所以想考研，就是出于这个目的。”
李书记再次点头
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