这么转了几个办公室，关山月感到精神上很累。又想到这是盛科长给自己安排的，还是要去感谢一下，于是又匆匆地去了劳资科。到了盛科长的办公室门口一看，满屋子的人，烟熏火燎的。这盛科长眼好使，关山月门口一探头就发现了。盛科长从屋里出来，拍拍关山月的肩膀说道：“小关，你看我这儿全是人，以后有机会再来坐坐。放心去干，有困难来找我。”关山月道：“好的，我就是来谢谢您。那我走了。”盛科长道：“我知道，不用客气，以后常来啊。”
这盛科长给关山月的第一印象就是人精！
转天，关山月开始参加车间的调度会。第一次参加，关山月不知道该不该发言，幸好有个“师傅”。见张兴随口说了一句：“没事。”关山月更不知道说什么，只好也说了一句“没事”。
最后由方主任传达了厂部的会议精神，安排了当天的工作，并着重向参会人员介绍了关山月，并对关山月提出了要求和希望。
连续参加几次会议知道了厂里对车间的产量一直不满，铸钢车间成了炼钢厂的制约环节。不过等发奖金时，关山月听别人议论，铸钢车间却是奖金最高的，很是纳闷，不是说是限制环节吗？工作有差距反而能多拿钱？
关山月就和张兴讨论这件事，张兴道：“这你就不懂了吧。这一呢，会哭的孩子有奶吃。咱们车间的产量是没达到厂里的要求，但是也有各种各样的困难呀，经常和领导提一些困难，领导觉得你不容易，钱就会多；第二呢，正因为有困难，所以才需要鼓励，需要金钱刺激，你说是不是这个理儿？”关山月道：“好像是。”张兴道：“还好像是？从这里边你能体会出什么道理？你要能说出来算你悟性高。”
关山月琢磨半天说道：“是不是做工作时要让领导感到难度很大，自己是千辛万苦费尽周折终于做好了？”张兴道：“还有呢？”关山月想了想说道：“是不是不要用力过猛，把一件事慢慢做好？”
张兴夸道：“行，小关。就是这个意思，会表现的人总是让领导看到自己的工作难度有多大，这工作离了自己别人就很难玩得转，而且做事要留余地，比如提高产量就是学问。这产量的提高要一点一点的，而不是一下提高到没潜力。这个月产量高了，就抓机会检修，不让高得太多，不然以后怎么办？”
关山月点点头，又摇摇头说道：“我觉得这是小技巧，还要以大局为重。现在呢就咱们一个铸钢车间，没竞争，到
可以这么做。假如两个铸钢车间，这样就不行了。”张兴道：“哈哈，你说的对，等年底四号机投产就要分家了，不知道咱俩还能不能共事。”关山月问道：“真的？”张兴道：“你们看咱们车间好几个副主任？估计很快了。”
正聊着呢电话响了，张兴拿起电话问道：“哪位？”那边一个女生道：“你好，我找关山月。”张兴把电话递给关山月。关山月从电话的声音里就听出这是张倩，拿起电话道：“张倩？”张倩嘿嘿一笑：“你还记得我呀？我以为你把我忘了。”关山月尴尬一笑，又听张倩说道：“晚上有空吗？”关山月本想拒绝她，但是挨着张兴的面不好说什么，况且有些话还是当面说的好，于是说道：“好吧，去哪儿？”张倩道：“咱们还去山上？”关山月应了下来。
（本章完）
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