“请鲁主任讲得详细一些。”
侯卫东在成津县大规模整治矿业秩序，取得了良好效果，鲁军对其才能和官品很是欣赏，所以他并不保守，道：“……经营层及骨干员工稳定，对企业历史及现状熟悉，改制过程震动较小，系统风险也较小，能激发企业内部人员对改制的积极性，推动改制顺利进行，这符合绢纺厂的现实……由于内部人收购往往将产权置换与身份置换联系在一起，减少了改制过程中的现金支出，这符合沙州市政府的财力。”
侯卫东问：“目前流行的管理层收购和股份合作制两种模式，谁优谁劣？”
“……当前在岭西，内部人收购模式主要分为管理层融资收购和股份合作制模式。管理层收购的资金来源问题难以解决，即使融资成功，由于还贷压力巨大，管理层很难给企业发展继续注入资金资源；而股份合作制模式下容易形成新一轮的大锅饭。这两种模式都是有利有弊，更重要的是，在监督机制不健全的情况下，内部人收购容易滋生暗箱操作。”说到这，他再次加强了语气，道，“无论改制是否成功，作为领导改制者，都要被人非议，这实在不是一件好差事。”
谈了近两个小时，侯卫东这才与鲁军握手言别。
此次岭西之行，侯卫东与周昌全和吴英见了面，再与计委副主任鲁军进行了实质xìng_jiāo流，颇有收获，沙州国有企业的发展思路在他头脑中逐渐成形。
可是要将思路变成现实，还有许多具体问题。
现在市委书记朱民生有想法，可是又前怕狼后怕虎，态度模棱两可。市长黄子堤更愿意在现有体制内修修补补。
作为一位分管副市长，在这种情况之下，是狗咬乌龟无处下口。
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