“不过，李经理，你既然想做大事，我还是想知道，你究竟有什么人才，能帮助你达成目标？”
“云会长，在人才方面，我确实存在着一定的短板。不过，到目前为止，我有他们两个也勉强够用了。”
“原因有这么几个，一是我的事业刚刚起步，还不需要更多的高端人才。特产城也不是什么高精尖的项目，只要有一定的运营管理和营销能力就行。”
“比如我买一架飞机，但是关山没有机场，飞机也没有什么用处。人才不人才的，够用就好，不买贵的，只买对的。”
“其二，即使我想要高端人才，目前也缺乏吸引力，没人会愿意来。我暂时也不能给他能提供一个发挥才能的平台。”
“等到事业发展壮大，这个阶段自然会到来。”
“也有道理，不过，你是林学院毕业的，你的专业跟特产城似乎没有什么直接关系啊。”
“我不知道云会长是否上过大学。上大学，专业知识只是一小部分。更加正要的是掌握一种学习方法，思维训练和解决问题的方法。”
“特产城自然不用搞园林设计，我也不会去更多地进行管理工作。我是领军人物，是团队的核心和灵魂。”
“你就说说你主要干什么？”
“主要就是两件事情，一是把握大方向，不犯战略性的错误。”
“二是用对人，尤其要包容人，包容与自己性格、观点不同的人，说穿了，就是要有博大的胸怀。”
云望海停顿一下。
“李会长，你还有什么说的？”
“没有，我看不如这样，咱们暂停一会儿，请关山的几位到808休息一下。李经理以为如何？”
“好，我们就过去一下。”
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