接下来的几天，慕景池忙得团团转。
最为忙碌的并不是田教授为他布置的，也不是他自己每天码字写的《客人》，而是科研团队的事情。
在这个时候，慕景池才真正的了解科研里面的种种情况。
有道是：“队伍是基础，人才是关键”；“人多力量大”，这些道理其实也都是与科研团队的建设有关的。
达到慕景池的层次，科研经费已经不再是问题的时候，科研已经上升到“入主流，立前沿，高水平、求突破”的层次。
如果没有一个高水平的人才队伍和高效的科研团队，要达到这样的层次几乎是不可能的。单打独斗，仅凭每年几篇i，最多也就是每年申请几个基金做做。
对个人来说，也许完成任务和经费不是问题，但也只能是小富即安的状态。如果要想年科研经费上千万甚至于亿级，或科研成果获得国家科技奖励之类的，那基本上也是空想。
所以，人才很关键。
但，人的心思都是很复杂的。
你想要的人，也就是说有本事的人，他不愿意受你管，肯定不愿意来；都想自己干，或想抱大树，“池子小了，容不下大鱼。”
有些人想来，你又不想要，假如想来的人仅仅想凑个人头数的话，或年终考核有个依靠的话，那又是浪费资源。
还有，身为项目的负责人，慕景池任务也很繁重，这个位置也难当。
压力是一方面，每年有基本科研经费任务要完成。基本任务划分：教授：300w，副教授：200w，讲师：100w。当然，他暂时还没有这方面的任务，但他也有助教方面的事务啊！
另外，研究生培养任务，这些研究生跟了慕景池的团队，那么慕景池也就要负责他们的培养任务，这是甩不掉的。
如果任务分配不均，待遇分配不均，就得罪人，甚至于底下人还会‘造反’，可能刚刚组成的团队因为资源分配不均而直接解体了。
这些事情已经很让慕景池麻烦了，但这仅仅只是一部分而已。
还有各种原材料的控制，设备的使用方面，和其他团队的沟通方面，都需要慕景池这个课题组的负责人去和其他领导打招呼。
不然的话，原材料可能出错，设备的使用可能时间重叠等等。
若是以前那个内向的慕景池，遇到这么多的事情，肯定是完全摸不着头脑。但穿越过来的慕景池虽然也保持了高冷的人设，但在人际交往方面却更为圆滑一些。
他前世毕竟是经历过社会毒打的。
麻烦事情接踵而至，慕景池使出浑身解数，终于在开学时期将项目团队给建了起来。
···
“看你忙前忙后的，遇到不少困难吧？”
开学前。
慕景池终于抽出一个时间，将在家里弄好的《材料科学基础》有两份，电子档有一份，纸质档也有一份。
现在给田教授的，便是纸质档。
田教授从自己办公桌座椅上站起来，走到慕景池近前，接过了文档，却没有说‘材料科学基础’助教方面的问题，反而问起了慕景池课题的事情。
“是啊，”慕景池一想起这几天所遇到的事情，所解决事情的繁琐程度，也不由得为自己捏了一把汗，“多亏了王老师和杨教授从中的斡旋。”
他自己繁多事情忙碌，但单凭自己也是搞不定的，必然要借助于王彬彬老师和杨文武教授的。
田教授一指沙发，让慕景池坐。
用一次性的杯子接了一杯水，递到坐在沙发上的慕景池手上，田教授坐在他的身旁，以一种咏叹回忆式的语调开口了。
“你这都不算什么，现在条件已经很好了。”
田教授陷入了回忆中，“以前我们做科研的时候，那时候什么都不懂，也都什么都没有。都说摸着石头过河，那时候我们连‘石头’长什么样都不知道。”
慕景池听着田教授感慨，思绪也拉入了上个世纪。
那时候都知道材料的重要性，但是距离国外差距实在是太大了，要钱没钱，要理论没理论，要人才没人才。
真的只能一点点的去试错。
不说逆推仿制，就算是国外把理论放在面前，可能都有些看不懂；就算是将生产方法公布出来，华夏也没有那个工艺去生产。
可以说是全方位的困难。
“老杨来我这里已经很多次了，每次过来的时候都免不了要提及你和张楚阳，说你们两个是他所遇到最好的材料苗子。张楚阳理论分析不错，但你更在他之上，谈起来就眉飞色舞，掩饰不住的喜悦。”
并没有沉湎于过去时代的回忆，田教授下一瞬间就又将话题拉了回来。
“那个国杰青的奖，是老杨舍了人情给你拉过来的。虽然以你之前的z325铝合金系列足够出色优秀，配得上这个奖项，但有些人还是反对。觉得你年纪太浅，可能不够稳重，又或者突得褒奖而得意忘形，主张对你压一压。”
田教授的表情随着他的讲述也渐渐的严肃了起来。
“我说这些不是说让你对老杨感恩戴德，或者行报答之事。我是希望你能认认真真，踏踏实实的在材料这一行继续走下去，以你的天赋定能有所成就，不要辜负了老杨的期望。”
“你只要不浪费了你这一身的天赋，就是对老杨的最好报答。”
严肃之后，田教授的表情又松弛了下来，脸上笑嘻嘻的。
“还有，科研最忌讳束手束脚、怀疑
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