从三等奖抽奖开始，每抽奖完一次，都要做一次优秀员工的表彰活动，对于优秀员工、优秀团队和杰出贡献员工等，给出的奖品就是一般的抽奖奖品可比。
优秀员工最差都是笔记本电脑，十佳员工则是两倍的年薪奖励，杰出贡献员工则是一辆奥迪汽车，获奖员工总共只有三人。
当然，员工评比里面，不包含管理层。
随着一个个奖品的发放以及与之对应的工作业绩介绍，底下与会的员工们，在羡慕的同时，绝对不会有嫉妒之类的情绪，因为业绩的公告，其实就是一个公示，它在告诉大家获奖员工的依据，同时也是激励，它让所有人都明白，想要成为台上的一员，什么样的业绩才是标准。
最佳贡献团队奖是由李正一亲自颁发的，每一家公司都有一个入选团队，当然，菜鸟物流除外。
获得最佳团队奖的分别是支付宝科技有限公司的金融事业部对外业务拓展小组、淘宝科技有限公司技术部门技术支撑维护小组、征途科技有限公司奇迹运营团队外挂工作小组。
支付宝科技有限公司的入选团队，入选理由是支付宝公司后续活跃用户增长中，其中近五成都是拓展小组辛勤开拓的结果，没有她们勤劳的汗水，支付宝业绩的增长，就不可能有如此昂扬的曲线。
淘宝科技有限公司入选团队，入选理由更简单，因为淘宝网从对外发布以来，无论注册用户数以及并发数如何增长，淘宝网站从来就没有过卡顿或奔溃的现象，这完全得益于时胜杰麾下全体团队鼎力维护的结果，而其中，又以技术支撑维护小组的功劳最大。
征途科技有限公司入选团队，入选理由是奇迹外挂的杜绝，几乎达到了零容忍的地步，市面上的外挂要说完全没有，那是不可能的。但是任何一款奇迹外挂，在外挂小组的监控下，没有一款使用超过一个月时间，要么被取缔，要么合理的功能被奇迹吸收。这一小组，对于奇迹运营的稳定，以及奇迹营收的增长，起到了至关重要的作用。
所以说，三大最佳团队实至名归。
而最佳团队奖的奖品，李正一也没有吝啬，每一个获奖团队都有200万元奖金，同时每一个团队成员，都得到了一份公司给出的待遇极好的长期合同，合同最基础的年薪，直接翻了一倍。
接下来是自由环节以及年会晚餐。
余者皆不细表。
闹闹哄哄，直到晚上八点半，年会才正式结束。
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