嬴子婴朗声道：“诸位卿家，大秦人才选拔制度，是否有改进之处？”
在很长一段时期里，古代人才制度，要么是举荐制，要么是一些门阀贵族长期把持重要官职。
秦国人才制度，以举荐制为主，由臣子举荐人才给皇帝，由皇帝量才适用。
张苍出列，说道：“陛下，大秦制度比原六国都要好，臣想不出来，还有何需要改进之处。”
没有臣子再发言了，是他们实在想不出来。
许多人觉得，或许皇帝又会有奇思妙想，有制度创新。
大业皇帝的奇思妙想太多了，是历代皇帝所没有。
只听嬴子婴道：“科举制，我们可以用科举制来选拔人才。”
对于这个新鲜词汇，臣子们自然不懂其中含义。
“所谓科举制，是………”
嬴子婴把科举制的基本含义说出，再进行具体讲述。
他说的科举制，分为文科（选拔行政官员）、理科（技术人才）、武科（选拔军事人才）三大类，
对于文科，不考核四书五经、诗词歌赋，而是实际的处理政务的能力，是要选拔实实在在的人才，而不像后来科举制那样，官员没有办事能力，全靠聘用副手来处理。
至于理科，涵盖了各种技术，只要是技术发明创造，或者在某些领域有所突破，都有机会被朝廷任用。
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