贝斯忽然道：“这太令人兴奋了，这是圣蒂斯的一次崭新的变革，或许我现在应该安排酒会，晚上我们一同庆祝一番？”
此时的贝斯，眼中绽放桃花。
李钦只是股东已经足够让她觊觎了，如今成为唯一的老板，她不需要再去考虑各位股东谁才是靠山，只需要专攻一人便足够。
李钦道：“庆祝酒会的事情不着急，在公示程序完成后再举办也不迟，现在我想做的是……与大家进行一次深入了解，以及全新的评估，在我眼里，有能力的人应该获得更高的薪酬待遇，我希望圣蒂斯未来能有更大的发展，而这一切离不开诸位的鼎力支持。”
对此，众人面面相觑，有人欢喜有人愁。
股权变化，人力资源方面肯定要做调整，诸位高管的合约定期会重谈。
自信的人会要求加薪。
而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险，如果不想被解雇，那就只能降低合约等级。
李钦提出这个要求，正好也能掩藏他的真实目的，一对一的对谈，旁敲侧击，或许会有所收获，这也是最后的机会。
弗格森问道：“什么时候开始人员评估？”
李钦道：“最好是现在，当然，为了不影响医院的正常进行，大家可以一个个来，就从你……弗格森院长开始怎么样？地点就放在你的办公室？接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估，给出一个中肯的评价。”
叫上弗格森，也是释放友善信号。
我不是要大开杀戒，至少弗格森是你们的头儿，我会尊重他的建议。
但如果你们作为下属，连弗格森都搞不定，自然没有继续留下的必要。
资本的国度，没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况，高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。
弗格森点头。
作为唯一的大老板，李钦的话就是圣旨，他别无选择：“请给我们十分钟时间调度一下工作安排，然后就可以开始了。”
李钦点头，起身带着唐娜、西蒙等人离开。
贝斯也跟了上来，主动请缨：“李先生，或许我也可以参与评估？对于大家的情况，我最了解，当然您或许对我有顾虑，但您应该知道，在医院，我这样的人与他们格格不入，正因此我的建议一定是最客观的，而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”
李钦想了想，没拒绝……
因为正如她所说，贝斯这样的存在，本就是董事会制衡医生体系的平衡点，类似于介于皇帝与大臣间的太监。
“你要保证，不要带有情感色彩，如果后来让我知道，你在某些评价上有偏向性，那么……”
不等李钦说完，贝斯正色道：“我会主动离职，我不会拿我的事业开玩笑！”
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