职场建议
职场中，老板看重能力，但是，更看重人品。一个为实现目标而造假的员工，老板自然会担心以后在工作业绩等方面造假。如果那样，企业的损失就大了。防患于未然，因此，这样的员工不会得到提拔重用。其实，职场中看重的是能力和人品，那种“多此一举”的造假只能是“搬了石头砸自己的脚”。
5.5人在职场，才美更要外现
工作年头一长，“资历”一深，工作激情大大减退，在职场上经常是“拿多少工资干多少活”，不肯多付出哪怕一点点！下面讲的虽然是年轻人的职场故事，但是，对于很多淡漠的职场中年人却有着很大的借鉴意义。
我楼上邻居家的儿子大学毕业好几年了，一直在一家小型广告公司上班，工资、待遇都很一般。有时候我去楼上串门，这小伙子就喋喋不休地向我发牢骚：“我觉得我很有能力啊，为什么总是得不到老板的重用呢？为什么工资老涨不上去呢？”那个时候，我以为这小伙子是能力一般而空发牢骚的人，于是就敷衍着劝说他几句。没有想到的是，近期，因为偶然的“才美外现”，他居然被另外一家大型广告公司老板高薪挖走了。
事情经过是这样的：我们小区的物业服务质量非常差，物业费却奇高！近期居然猖狂到把小区的公共用地当作收费停车场，出售给一小部分业主作固定车位(以前是临时车位，先到先停，免费)。这引起了大多数业主的愤怒，一些业主在小区的业主群里提议大家抵制物业的乱收费行为。
那天上午在业主群里聊天的时候，楼上的小伙子发了两张他自己设计的样图。一张的设计是这样的：图上方画了个坚定的高举的拳头，拳头右上角写着“坚决抵制某某物业乱收费行为”，图中间以顺口溜的形式列出了物业的罪状，顺口溜内容非常贴切，也很押韵！图下方是业主们群情激奋地高呼：“抵制”、“抗议”等口号。另外一张是号召大家尽快成立小区业主委员会。图上方是几只手交织在一起，表明“团结”，中间是把“温馨”、“和谐”、“建设美好家园”等关键词组成了红色的“心”图形。下面是成立业主委员会后，大家快乐幸福地在小区内生活的场景。
这两个样图得到了大家的认可。小伙子很受鼓舞：“正好今天我休假，马上我就制作易拉宝(立式宣传海报)易拉宝制作出来了，立在小区门口，很多小区居民围在前面看，大家都很振奋。
我们小区一位业主是一家大型广告公司的老板，很认可小伙子的设计能力，觉得这设计图很多细节做得非常好。而且小伙子执行力非常强，上午做好设计图，下午就把易拉宝做出来摆放到了小区门口。
小伙子以前的工资是每月四千五，这家大型广告公司的老板给出了高一倍的工资，月薪九千元把小伙子挖到他公司做设计去了。
从楼上小伙子的这个故事中，我们可以看出，“才美外现”非常重要，只有展示出自己的能力了，才会得到更多人的认可和器重，在职场上才会有更好的发展机会。
前天在回家等电梯的时候，我和小伙子相遇了，我问他：“你既然设计做得这么好，工作效率也高，这些年怎么没有跳槽到更好的同行公司去啊？”小伙子不好意思地说：“这得怪我自己，我的工资一直不高，我觉得老板给我出什么样的工资，我就给他干什么档次的活。于是，为了和我的‘很一般的工资’相匹配，我做出的工作也是‘很一般’。正是因为以前的想法错误，使得我们公司的老板一直看不到我的工作潜力，其他的同行公司更是不了解我，所以，我一直没有更好的机会。如果不是咱们小区的物业把我气得够呛，我也不会把那两幅设计图做得那么认真！我当时就是想把设计图效果做得好一些，让小区的业主们都能迅速统一思想团结起来，没有想到，居然遇到了“高薪挖人”这一意外之喜！
这个小伙子其实很有些可惜，如果他当初不计较工资高低，能够勤奋工作，显示出自己的实际工作能力，那么，他应该早就获得原公司的加薪重用了，或者早就被其他的同行公司当作人才挖走了。
职场建议
职场中，因为“工资一般”而不愿意展现实际工作能力的员工大有人在，他们觉得老板给我每月“多少钱”的工资，我就给他干“多少钱”的工作。但是，这种目光短浅的做法淹没了许多人的才华，使得他们没有及时取得应有的回报。作为职场“资深”人士，如果觉得自己是职场千里马，那就让职场伯乐看出你疾驰的能力吧；如果觉得自己是个人才，那就让自己“才美外现”出来，给自己一些“被赏识”、“被提拔”、“被重用”的机会吧！只有这样，才不至于给自己留下遗憾！
5.6升职后，如何从心理上应对
远离昔日的玩伴
没有被提升为策划部主管之前，尹玲在公司里有几个吃喝玩乐的好伙伴。这几个伙伴有本部门的同事，也有其他部门的同事。大家在中午休息的时候一起去逛附近的商场，或者趁领导不在的时候溜出去买小零食。为了躲避下班高峰时公交车以及地铁上的拥挤，下午下班后，尹玲和几个伙伴待在办公室里边打扑克边等着下班高峰退去。有时候周五下午下班后，几个人结伴去k歌。
然而，当了部门主管后，尹玲很快与这些玩伴
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