三）语速
如果你的语速过快，对方的思维可能会跟不上你，从而导致交流受阻；但如果语速过慢，又会使人觉得无聊，甚至想早点儿结束谈话。因此，保持对方能接受的语速是非常重要的，而最简单的方法就是模仿对方的语速。
四）音量
声音是有力量的，力量的强弱体现了一个人的内在特征。例如，如果对方是轻声轻语的，而你却喜欢大声说话，那么你们就很难达成一致。同样的道理，想要获得那些嗓门大的人的认同，你应该提高音量。
五）饱满度
对方的声音是浑厚还是细弱，是坚定有力的还是轻快柔和的，是我们判断对方个性的重要参照。一般说来，饱满而富有变化的声音会被视为有力的、可信赖的。
总之，声音里包含了很多细小的元素，把握这些元素的微变化，能够使我们在读懂他人的同时，有意识地去模仿和调整，从而建立起一致性。
看他怎么接受表扬
表扬是对成绩的肯定，是大部分人都期待的一种外界反应。受到表扬往往能使人得到心灵上的满足和愉悦。
危险的处境能考验一个人的勇气，处理琐事的能力能检验一个人的耐性，而接受表扬的态度，同样也能反映一个人真实的性格和情绪。
一）一受到表扬就害羞的人
有些人一受到表扬就脸红，看起来很腼腆。他们一般都比较脆弱和敏感，如果遭到批评会感到受伤，更别说承受突如其来的打击。但他们富有同情心，不会用语言去伤害或攻击别人。
二）露出难以置信的表情的人
有些人受到表扬时表现得非常惊喜，以此来回报表扬他们的人。毋庸置疑，这种人是可爱的，他们憨厚淳朴，常常为了帮助别人而使自己受到损失。他们喜欢参加集体活动，待人慷慨大方，因此有良好的人际关系网，在生活和工作中都属于受欢迎的人群。只是因为对别人过于大度，自己难免受些委屈，有时甚至连累亲人或朋友。
三）心平气和的人
这种人彬彬有礼、沉着稳重。对于表扬自己的人，他们能够恰到好处地表达感谢。他们有着独立的行事原则，朝着目标坚定地前进，善于韬光养晦，不招摇、不骄傲，脚踏实地，一心一意。如果你有这样的下属，应当多留意，他们很有可能给你带来巨大的收益，成为你的左膀右臂。
四）相互表扬的人
听到别人表扬自己时，马上用相应的话回敬对方的人，一般都有比较独立的个性，他们不喜欢依赖别人，对自己充满信心。在和人交往的过程中，他们非常重视平等，因此你既不必担心自己吃亏，也别想从他们那儿占到便宜。这种人在职场上比较有气场，喜欢挑战。
五）无动于衷的人
他们对工作兢兢业业，比较低调，不喜欢引人注意，因为他们觉得那样会分散自己的时间和精力。他们不争强好胜，凡事顺其自然。
六）心不在焉的人
他们头脑灵活、机智过人、才华横溢，既现实又果断，对名利不会过度追求，也不在乎别人的表扬。自信和狂放是他们最明显的性格特征。
七）极力否定的人
他们很谦虚，不喜欢受到干扰，因此会花很多时间来维护独立的空间。幽默和豪放只是他们的外在表现，其实他们是在刻意封闭自己，所以很难和别人建立起深厚的情谊。
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