星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后去医院安排母亲的手术去了。
已经到了星期五下午了，参展的事情居然还没有人做。行政部的其他员工暗暗得意，都等着看主管出现重大工作失误后受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，她决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些宣传资料。
尽管秦敏的举动遭到部门其他同事的嘲笑，大家都说她很多事，但是，秦敏认为，员工和部门主管是坐在一条船上的，就应该多为公司操心，而不能冷漠地把顶头上司当假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。
星期一早上，行政主管突然想起老总交代的参展的事情，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司后，发现秦敏已经把一切都准备好了，她心里很温暖，眼睛湿润了……
一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，经她推荐，秦敏升为了行政主管。
职场建议
顶头上司直接领导部门员工，平时对工作要求严格，或者批评人的口气严厉些，都容易招致员工的怨恨。于是，员工巴不得顶头上司因出现重大工作失误而受处罚。关键时刻，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失，又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定会比较平坦。
智取同事
史超和王强是一家公司研发部的同事。研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。
史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在机遇来临，史超迅速行动起来。晚上下班后，他悄悄地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说说好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示，如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种好处。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。
史超这边又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。
在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。
俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！提拔一个不合格的部门经理往往会损害整个部门。职场上，对于给员工升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会重用。
职场中，如果大家不是认真工作，而是勾心斗角、偷奸耍滑、尽力讨好老总、暗地里把顶头上司当作假想敌去“斗争”，那么，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。
职场建议
有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限夸大，不能让矛盾主宰工作。勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本。这是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！
4.4贵人为何不出手
田凌是一家公司的人力资源部经理。她的大学同学、上下铺好友常菲菲大学毕业后，四年的时间换了六份工作。常菲菲经常感叹自己命苦，抱怨自己没有遇到贵人，导致在哪里上班都是职场很不得志。田凌见常菲菲在职场上如此失落，就把她招进了公司。工资五千，比上家公司的工资多五百元。
这家公司是一家行业内很有名气的外企，比常菲菲以前的公司好很多。田凌都觉得这应该是皆大欢喜的事情，没有想到，常菲菲来到公司才半个月，就感叹工资少，让田凌帮助向老板提提，给她的工资涨到六千。田凌就劝说道：“你刚来公司，暂时还没有做出突出的工作成绩，我怎么开口向老总提出给你涨工资？”常菲菲不说话了。
不过，还没有消停几天，常菲菲又要求田凌给她涨工资。常菲菲觉得田凌不是外人，就拉着她的手推心置腹地说：“你看啊，咱俩都是同学，你如今的月工资一万五，咱们俩当初在大学时还上下铺呢，工资拉这么大的距离，太伤我面子了，把我的工资涨到六千，好歹能缩小点咱们的差距啊！”
田凌想耐心开导她：“我毕业后
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