很快，大家都夸奖尹玲“越来越稳重了”。
职场建议
职场升职后，肩上的责任更重了，因此，要把时间和精力用在正事上。另外，如果升职后依然醉心于玩乐，老板会觉得这个下属“不稳重不靠谱”，甚至会怀疑自己的眼光，提拔这个员工是不是一个错误？还有一点，作为部门领导，经常在大家眼皮子底下玩乐，很难在下属面前树立威信。
谦虚、低调
从普通员工升为行政部经理，这对钟红来说是大喜事。但是，钟红在心里拼命克制住自己，不让自己喜形于色。
部门一共六个下属，其中一个人比较会来事，在她的动员下，大家每人凑一百元，准备在一家大酒店给钟红庆祝。这样的庆祝方式，她们公司以前没有过，钟红不想让别人说她张狂，于是，她谢绝了大家的好意，让这个员工把大家的钱退了回去。随后，钟红自己出钱在离单位比较远的一个小饭馆里请下属吃饭，感谢大家一直以来的关照。
升职后，钟红对单位同事特别是自己部门的下属依然很有礼貌，并没有扬着脸、哼着鼻子打官腔。
钟红升职，单位的一些同事很是嫉妒，暗地里观察，想找些钟红“张扬跋扈”、“小人得志”的口实，以此在钟红面前或者背后给予猛烈抨击或者辛辣的讥讽。但是，观察了几个月，钟红依然那么的谦虚和低调，弄得这些找茬的同事自己都感觉非常无聊，更甚至有人内心开始佩服和敬重钟红。
职场建议
升职后，上到老板，下到很多普通同事，大家都在暗暗观察你，看看你的野心是不是开始膨胀、言语是不是开始张狂、表情是不是忘形！这个时候，不要大模大样地去赴下属的“祝贺宴”，不打官腔，不摆架子，这样的低姿态才会让老板满意，这样的谦逊才能让同事信服。
忍让有节，该断就断
何影被提拔为市场部经理后，她感觉同事高燕对自己的敌意大增。何影和高燕都是公司的老员工，同一批进入公司，工作能力不相上下。两人的区别是何影为人平和大度，事事都肯谦让，在公司里的人缘很好；高燕与人相处时事事都想占压人一头，给人一种盛气凌人的感觉，人缘比较差。
何影凭借自己良好的工作能力以及好人缘升职为部门经理。对此，高燕非常不服气，并且很恼怒，高燕觉得自己才是市场部经理的不二人选，何影就是踩着她的肩膀上爬上去的！于是，高燕处处与何影做对。开始的时候，何影对高燕非常忍让，并且经常用“以心换心”的方式，希望能感化高燕。但是，高燕把何影的“推心置腹”当作“虚伪”，对何影带领部门作出的工作成绩嗤之以鼻，并且公然宣称如果她当部门经理，部门工作成绩肯定比现在优异得多。
既然高燕油盐不进，铁了心和自己作对，何影也就不想和她讲究情谊了。从此，何影对高燕非常冷淡，工作中的接触也是“公事公办”的态度。时间久了，高燕自己觉得无趣，就偃旗息鼓，不再对何影叫板了。
职场建议
职场中，就有少数“异类”，他们油盐不进，你根本不可能与他们“以心换心”。他们就是百般找茬，你工作失误，他们嘲笑；你工作上取得成绩，他们嗤之以鼻。对于这样的人，最好的办法就是不再忍让，斩断情谊，公事公办，对他们报以冷脸冷眼，他们反而就老实了。
5.7你不是那个“孩他妈”
黄磊是一家医疗器械公司研发部的员工，是公司研发队伍里的技术骨干。前段时间，公司老总交给黄磊一个虽然艰难但是又很光荣的任务：让他领导一个小组进行一项技术攻关，对公司的一项产品进行技术革新。
老总对这项研发非常重视，新购置了一批研发设备，并且专门拨了一个一百多平方米的大房间作为这个研发小组的办公室。由于研发部经理工作非常繁忙，抽不出更多的时间和精力来管理这个小组，老总就直接领导这个小组，也就是说，具体的研发进度等工作事宜，黄磊是直接向老总汇报的。
搞研发非常辛苦，经常加班，老总专门批了标准比较高的“工作餐”。于是，黄磊经常在加班之后带着大家去附近的饭馆吃大餐，然后拿回发票在公司报销。
技术攻关小组的一切事情基本上是黄磊一个人说了算，请假也只向他一个人请示就行。很快，大家都把黄磊当成了领导，不再像以前那样直呼其名了，而是叫“头”(领导的意思)。对于这个尊称，黄磊很是受用，一点没有推辞就接受了新称呼。
半年后，技术攻关小组成功地对那款产品进行了升级换代。这个小组的使命胜利完成，于是，这个小组很快就被老总宣布解散。小组成员又回到了以前研发部的大办公室，归研发部经理管理，黄磊这个临时的“组长”又变成了以前的普通员工。
以前的小组成员很快恢复到半年前的状态，他们把研发部经理当成领导，大家对黄磊又像以前那样直呼其名，这种变化让黄磊非常失落，非常难以接受！
此时的黄磊不再把自己当成普通员工，而是把自己也当成了部门的“头”。他失去了半年前的谦逊、平和，在研发部的例会上经常因为意见不统一而
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