他就不能通过叶晓把顾晓菱约出来了。
叶晓刚刚说的没错，在顾晓菱的眼中，叶晓已经成为了渣男。
他让一个顾晓菱眼中的‘渣男’把顾晓菱约出来，先不说能不能把顾晓菱约出来了，就算成功约出来了，在顾晓菱的眼中，他会被归类到和叶晓一样的渣男行列中，这不是铁定要黄吗？
“一鸣，真的假的？公司要裁人了？
这tm的不是卸磨杀驴吗？前段时间是旺季，我们策划部门明明是缺人的。
都跟上面的领导说过多少次了，就是装死，不肯多招人，让我们每一个人都超负荷工作，天天加班没有加班费。
最近淡季到了，活少了，就要裁人了，哪有这么黑心的。”
雷浩文忍不住骂娘了。
他的能力不算突出是没错，但加班那是实打实的，功劳不多苦劳大，哪里能接受公司这种用完就扔的黑心行为呢？
听了雷浩文的抱怨，叶晓只想说一句他这种人太年轻了。
有什么稀奇呢？这年头的互联网公司哪家不是这样的呢？
不停压榨你，天天逼你加班，不给加班费，然后三十五岁把你辞退，换一批更年轻的继续玩命压榨。
像这种旺季生意多的时候压榨人，跟你谈理想，一到淡季翻脸裁人的公司简直不要太多，叶晓早就已经见怪不怪了。
更不要碧莲的是，某些公司的老板，把三十五岁被榨干的老员工开除也就算了，居然还给自己立块牌坊，说自己不是用完就扔，而是回馈社会。
瞧瞧这些在我公司工作了十年十几年的人，个个都是精英，我把他们开了，就是让他们去别的公司，到了别的公司就是中流砥柱，不就是回馈社会吗？
事实上，加了十年班，大部分时间都扑在工作上，根本没有空余的时间学习进步，再加上时代在进步。
十年之后，这些加了十年班的老员工思想已经跟不上时代了，而且也学会了摸鱼大法，换一批刚毕业的韭菜对于老板们来说，更加划算，也更好忽悠。
至于裁员是回馈社会，只能说是某些人当了那啥立那啥，就一句话，不要脸！
“你以为我是在骗你吗？肯定是真的，人力资源的王总已经叫我去他的办公室了。
你就等着瞧好了吧，他肯定是跟我说裁员的事。
我和他没有谈拢的话，裁人的公告应该很快就会出来了。”
叶晓一脸认真地说。
“那怎么办？我们这些手无寸铁的人就只能坐以待毙，等着裁人的刀从我们的脖子上砍下去了吗？”
雷浩文有点绝望。
工作都没了，他就失去了经济来源，顾晓菱本身就是一个拜金女，没失去经济来源的他顾晓菱都爱答不理，失去经济来源的他，顾晓菱看都不会看他一眼。
“我这心里面已经有打算了，你回你的工作岗位吧，我去和王总谈谈。”
叶晓说道。
电视剧里的陈一鸣被王总套路辞职了。
陈一鸣已经三十出头了，就属于那种加班了多年，没有时间学习，思维有点跟不上时代变化，跟不上潮流的人。
陈一鸣在公司工作了这么多年，工资也比较高，年薪三十万左右。
对于公司来说，继续用陈一鸣的性价比已经不高了，逼陈一鸣辞职，找一个更年轻思维更加敏捷头脑跟得上时代的新人不是更加划算？
雇这样的人才，只需要陈一鸣一半的工资。
所以，王总才会对陈一鸣使用套路，逼陈一鸣辞职。
王总知道陈一鸣是一个比较讲义气，偏感性的人，策划部的人基本都是陈一鸣招的。
他先提出要裁掉一半人的要求，然后再提出如果陈一鸣主动辞职，策划部剩余的人就不用被裁，陈一鸣一定会牺牲自己保全大家。
事实证明，陈一鸣这样的想法很单纯很傻，完全低估了商人的底线。
陈一鸣离开后，策划部照样被裁掉一半人。
他辞职和不辞职，都改变不了裁掉一半人这个已经定下来的事实。
公司套路让他主动辞职，没有强行选择把他辞退，因为他是公司的元老级员工，年薪又有三十万，辞退这种人，要赔很多钱。
陈一鸣能主动辞职的话，就不需要公司赔钱，多么简单浅显的道理。
叶晓来到了王总的办公室外边，敲了几下门，得到王总的许可后才推门进来。
“王总，你找我有什么事？”
叶晓明知故问道。
“一鸣，坐坐，坐下说。”
王总招呼叶晓先坐下，然后叹气，做出一副愁眉苦脸的样子。
“一鸣，最近公司的订单数量有所下滑。
老板那边给我下了死命令，说每个部门都要裁掉一半的人。
你的策划部也在其中，你回去整理一个表格给我。
把你们部门每一个员工的工作能力等各项资料都写清楚，或者你直接告诉我，要哪几个就行了。
你觉得太残忍下不了决心的话，就把资料给我，我来帮你选。”
果然，正如叶晓所料的那样，王总找叶晓来，是谈裁人的事。
叶晓和电视剧里的陈一鸣一样，装了一下，说：“王总，前段时间我们部门的每一个人都是超负荷工作，每天加班到晚上十点。
他们每一个人都是我招进来的，我说了要带他们赚钱。
他们加班加的那么辛苦，钱没有赚到，公司就要把他们裁掉，我们怎么面
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