第三位，叫钱志农，38岁，之前为北方某县城的人事局局长，后下海经商，结果赔了个底朝天，不得不苦哈哈的出来找工作。
这三人，各有优劣。
最终，李卫东选择姚舟笠成为了东来电器，人力资源中心的部门总经理，同时，兼任公司的招聘主管及薪资主管。
至于另外两位，李卫东也没浪费，跟他们交流一番后，也都留了下来。
年薪3万，分别担任公司的绩效主管，以及人才孵化中心主管。
……
这三人入职后，除了日常的招聘工作外，李卫东还给他们安排了几项任务。
第一呢，就是让他们拟定出分管领域的工作细则，比如说，招聘主管，要制定出招聘考核标准，绩效主管，要制定出绩效考核标准。
第二，就是共同拟定公司的职位等级表，并且对公司的每一位员工进行量级。
这两项工作，看起来简单，其实难度颇大，如果不是在人事领域深耕多年，很难将工作做好。
而这，也可以看做，是李卫东对他们能力的一种考核。
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