顿了顿，戴安安补充说：“还有，我们要搬出人才公寓，远离这些野蛮人，也请你帮我们尽快找到新的住处。”
“戴……”
“我不想听你再说什么了，你这个疯子！”戴安安站了起来，扬起高贵的头颅，迈着矫健的步伐走出了办公室。
“嘭！”办公室门关上那一刻，张潮生的心猛然跳了一下。
为了推动国际人才试验区建设，平洲陆续推出了简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、加大力度的股权激励试点等十三项具有创新性的政策。可以说在方方面面都为跨国高端人才的引进提供了便利。然而，对于这些引进了国际高端人才的企业，却面临着无数个始料未及的管理难题。张潮生真切的感受到了这点。
他觉得问题不在戴安安、马国强等人身上，问题的根本在于他自己的管理能力跟不上大潮的发展。可是管理能力怎么可能在短期内快速提升呢？压力像大山一样压在了他的肩头，他急需找到一个突破口。
【作者有话说】
管理能力往往是制约企业发展的关键原因，特别是处于上升期的创业型企业。
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