不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。
国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是后续人才招聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下后，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形操作系统即将完成，后面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这么说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什么专业的人才？”人事部负责人问道。
叶子书想了想，然后说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够搞定的。
人事部负责人听到他的要求后，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。
和人事部说完事情之后，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好后勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是比较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样沟通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之后，叶子书就来到技术部，找到几位技术比较过硬的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外，后面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越是临近过年，公司里的人就越少，虽然国家规定春节假期只有3天，但是他不可能真的只给员工三天假。
他的公司不是国企，很多年轻人的父母都在外地，一年到头，总得让人家回家过年吧。
所以他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天的假期，如果不想放这多给的7天假期，公司会给员工加班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是因为这个年代回趟家不容易，不多给，他们在家里待不了几天。
而叶子书除了继续整理电子制造业的相关资料之外，还有一项任务，就是将即将要研发的办公软件套装和浏览器的架构给设计出来。
虽然这些老员工参与了操作系统的研发，但是并表示他们就能够搞定这两款软件的架构设计，他们还没有那个实力。
特别是网络浏览器，他拿出来的浏览器肯定是非常成熟的架构，直接就支持h5，至于别人会不会用，就是另外一件事情了。
浏览器的研发可是非常复杂，传说前世的谷歌浏览器代码行数高达2400万行，并不比现在的操作系统代码数量低。
问题是，现在很多人并不知道浏览器的未来是怎样的，都是在前人的基础上一点点添加自己的设想，用迭代的办法来将浏览器推向成熟。
现在浏览器还没有统一的标准，而他想要的是让凤凰软件公司的浏览器，成为全球浏览器的实际标准。
当所有人都在使用凤凰浏览器，就算是国际组织来制定相关标准，也只能在凤凰浏览器的基础上制定，不可能脱离实际，独自制定一个没有民众支持的标准。
只要成为标准，就意味着掌握了全球用户上网的命门，凭借着这套标准，可以让凤凰软件公司获得巨大的利益。
实际上不仅仅是浏览器，很多软件，他都想要将其变成标准，这就要求要实现大幅度领先优势，占据更多的市场份额。
如何占据更多的市场份额呢，他认为就是凭借着功能领先，而其他软件公司一时半会儿做不到，这样慢慢就拉开了差距。
就像现在研发的凤凰图形操作系统，这样的图形操作系统一上市，其他的操作系统研发企业，就算是想要抄
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