这件事承艺并不知道，从会议室出来后，承艺被蔺总单独叫到他办公室内了。
蔺总与承艺对视而坐，中间隔着办公桌，蔺总面色凝重道：“今天让你背了一个黑锅，得罪了其他部门的所有主管，你心里是不是很记恨我。”
“或者说，做好了随时被干掉的准备了！”
maj有很多部门，除了企划部、网络部之外，还有财务部、人事部、后勤部……而企划部、网络部、财务部是公司的重中之重，当一个部门的新员工得罪了一整个部门的主管时，就算他不可替代，在民营医疗还是要被炒掉。
因为，民营医疗的80业绩，都是来自于网络竞价！
民营医疗内，搞竞价的一堆堆，看你不顺眼随时可以替换。更别说企划部的小卒了。
“蔺总，竟然你都猜到了，还问我不是多此一举吗？”承艺苦笑道，自己如今的处境有多麽危险与尴尬，怎么可能不懂!
“你放心，我可不是那帮没文化，没素质，没有职业道德修养的人，我把你推出去，其实有三个原因，你的回答让网络部所有人无法反驳，所以只要你不主动辞职，我永远罩着你。”蔺总重重道。
这个从小地方出来，却怀有真本事的小伙子他很看好。
当然，他更看重的是承艺的人品与素质。
能力强不强不是主要，主要的是人品与素质，这就是为何，承艺得罪了那么多人，蔺总依然罩着承艺的原因。
主管级别的领导，看人看的是能力。
经理级别的领导，看人看的是人脉。
到了蔺总这级别，看的是人品与素质。
有时候，人品跟素质比能力更重要，
承艺的人品跟素质，让蔺总在民营医疗这个混乱不堪的圈子里，感觉到了一股欣欣正能量，这股正直不屈的能量，让他产生了共鸣。
是一股清流！
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