南方经营海鲜野味酒楼的老板，不少都会私做一些鱼露小鱼，辣椒酱小鱼。一玻璃罐也就两个鸡蛋大，四无产品，也没防腐剂，非常的鲜美可口。
荣克大佬亨他们这些累世做生意的，天天吃的就是四无产品，熟人老字号。什么都有的包装食品，反而不碰。连油都是自榨的，朋友圈里一人开榨，全从朋友那拿。
南风食堂的小磨香油，就有几十家熟人，定期要取走几百家的量。什么证没有，就一破塑料桶，不少开进南风的豪车，不是来谈业务的，就是来装它的。
花蛇家连养殖个鱼都分开养，自家与朋友家吃的与朝外卖的泾渭分明。大伙不自制点四无产品怎么行，搞房地产的养点猪，手机厂里种点菜都很正常。
崔富贵的沙场外面放的还有鸭-子呢。李倾他爸还有个鸵鸟养殖场呢，开了二十多年二十年都在赔，鸵鸟蛋一点味道没有，肉还是可以的。李倾从小吃的就是他爸拿鸵鸟肉，蛋跟朋友互换来的四无产品。
你拿我点油，我拔你点菜，有的没的就会互相匀匀。
大佬亨家，就配了不少自家鱼露辣酱小鱼，作为一鲜满楼席间的小佐料。
熟客觉得好吃，酒楼就会送人几罐，也不要钱。
荣克就经常去顺大佬亨家的小鱼罐，学会做法就引入南风食堂了。一是席间自用，二是作为散席时送客户的小礼物，也会当成功勋员工的福利发放。
吃这个会上瘾，荣克就几乎每天都吃，配粥配面食，又鲜又有嚼头，又辣又下饭，神仙都不换。
他一边咬着烫嘴的炸菜角，一边嚼着小鱼，心里权衡着拒绝发展的得失。
鸟发展，或者说平安银行找过来，主要目的是想拿下蒸汽朋克公司，这个潜力十足的客户。连带游说荣克，将荣系旗下的一系列保险业务，放在平安。还有几百张信用卡，想对荣系三年资质以上员工发放，请求开一个窗口。
发信用卡是一般业务，要不要是员工的自由，荣克跟厂办打了个招呼，当场就确定了。
厂办腾出来一块地方，算是给发展个方便，让他们行的业务临时在南风办公，申记就行了。
除此之外，发展对蒸汽朋克公司商务卡给了500万的额度。荣克同样没拒绝，各部门主管与功勋员工一人分一些就是了，公司账上与发展多个线，员工多张卡而已。
信用卡在鸟城烂大街了，鸟大学生就一人一张发展的学生卡，借记卡的一种。每年都有银行来推卡，临毕业发展也上校内推过。特别是工作与落户已确定，与本地户口，不申就有，主动就送了。
多张卡多点小麻烦的同时，也多点方便，多个支付方式。以后肯定要实名大数据，信用联网的。早点让员工习惯这个，不是什么坏事。
挪账户的事，则被荣克婉拒了。
鸟发展不错，但是它地域性太浓，网点太少，融资可以，账户就算了。
蒸汽朋克公司的基本账户开在工行，用于提现。一般户在招行，主要用于转账。员工薪水发放，直接走的工行。
如果在鸟发展开第三账户，发工资要挪头寸不说。它网点太少，工人不少外地打工的，需要往家寄钱，人家里都不好取，异地异行取款费用也高。
户头挪过去更不可能了，与供货商资金往来，异地打款，支票与信用证等等一堆的麻烦。
发展可以提供的支持，别的行同样可以。为了一点低息贷款，没必要折腾。
与三菱接上头，荣克连工行都不想待了。如果建行条件不好，他就打算挪账户到中银去。中银内地废点，但国际支付要方便一些。
挪户婉拒，保险倒是谈了谈，毕竟鸟发展是习惯称呼，人早改名了。
“小桃，在你那登记有多少了？”
荣克想到与发展谈的条件，拨了厂办的内线。
“六个。”小桃回。
“怎么只有这么点？”荣克很纳闷。
“大多功勋员工还是想让家人进公司，觉得以后肯定有机会。怕接了这个工作，等于放弃进公司了。”小桃解释道。
“以后是以后，肥水不流外人田，先让他们登记了。告诉他们，每人最少登记个亲属上来，就这样。”荣克跟小桃吩咐一声，把电话挂了。
荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准，即便月工资几万，工资表上的基本工资照样两千出头。
这是为了省社保，社保是打入核税成本的，成本越高利润越低越利于少缴税。但是，社保单位为员工缴的那部分，进入的是社会统筹，不是员工私人社保账户。
依法纳税的方式多种多样，有无数办法，但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保，放在员工的个人账号，荣克一点办法没有。
他的员工为他工作，他要奖励的是自己的员工。请教了会计师与法律顾问陈启夏后，荣系基础工资被固定在最低工资标准，其余以奖金与补助方式发放，交个税。
多余部分企业应纳保险金，功勋员工以商业投保形式，由公司按比例再添一笔本金，滚入投保基金。并由公司出面，以集体与保险公司议价的方式，对功勋与编号员工，集体投保。
非编号员工，又属于应纳社保的职工。由个人选择，是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分，还是以每月现金形式，以福利发还个人。
这部分员工由自己选择，并对自己的选择负责，公司不干涉，也不会
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