不为薪水而工作
众所周知，我们每个人都需要薪水。有了薪水，我们的基本物质生活和精神生活的需求才能得到满足。薪水是对我们工作付出的一种回报，是我们工作价值的一种物质反映。
相信每一个员工都希望进入一家企业能够获得一个好的薪金待遇，然而，企业愿意出高的薪金待遇的前提是什么？是你要有价值，你要有足够的能力为企业去创造财富。如果你没有创造价值的能力，那么即使你要求再高的薪水，企业对你也不会感兴趣的。
在有些人眼里，薪水是他们工作的目标，薪水不高，他们工作就没有信心与激情，他们在心里盘算着：老板给我开多少薪水，我就做多少事情。但你要知道，薪水的增加和职位的升迁是建立在自己的工作比别人做得更完美、更迅速、更正确的基础上的，而这些都需要能力的锻炼和经验的积累。所以说，注重能力和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要，只要你有能力，有经验，钱会不请自来，根本不用你费尽心思去寻找。下面这个广为人知的故事就说明了这个道理。
美国某教授有两个十分优秀的刚毕业的学生，两个人的兴趣和爱好很相似，对他们来说，找个有发展潜力的工作并不是件很困难的事情。当时，这个教授的朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理，教授便建议这两个优秀的学生试试看。
这两个学生分别去应聘。第一位前去应聘的学生名叫墨尔，面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。”
后来去的学生叫尼克，尽管开出的薪水也是600美元，尽管他有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
尼克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是多年前的事情了。墨尔当时在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他只能赚到11000美元，而最初薪水只有7200美元的尼克，现在的固定薪水是25000美元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
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