非但对所有人都有好处，还能计算一下每个人所做的“贡献”，方便做出表彰……
进一步的方便众人，不使他人白流汗水，对研究的项目和方向做出规划，最大限度的利用资源。
这个角度来看，如此多的优点当然是一件好事，但反过来说，这一步迈出，其实也已经分出上下等级，甚至连奖惩制度都具备了，再也不是以前的那样了。
虽然也能算是“内部变色”，但却没人能提出反对的意见，这么做确实的解决了问题，带来了方便，而且在组织的结构上也保留了松散，留有着余地。
和这些小圈子的领头，有点名望学生们通完气，刘宏就在众人面前宣布了这个消息。
说完正题，他用着一种感同身受一般的语气：“增添新的规矩，做出改变，这当然会让人不安，但我可以保证，这一切都是为了让学习会良性的运转下去……”
讲述其中的迫切性和必要性，有着更好的建议也虚心的听取和接受，用一种商量的方式，波澜不惊的就改变了其中的性质。
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