十分钟后，会议厅内。
全体员工沉心静气的坐在会议厅内的椅子上，全神贯注望着台上那个器宇轩昂的男人。
傅少顷已经换了一件衣裳，惯穿的深灰色西服，低调内敛，蓬勃的眉宇与举手投足间，自信又张扬。
他的低调仅限外表的淡漠疏离，因为所有胆识魄力都在瞬息之间，震慑人心。
有他在，人心安定。
傅少顷也不多说废话，直接吩咐王文，“将我不在公司期间内的工作进展先做个简单的汇报。”
王文面色严谨应了一声“是”，随后打开手中文件，一一念出，“我们公务主理的天成集团的并购案已经已经在做办理变更手续。”
傅少顷挥手打断他，沉着的眉目间是他一贯的雷厉风行，“通知公司法务部，做好随时跟天成集团打违约官司的准备。”
周国强会不会在这时候新仇加旧恨一并报复到远洋头上，他不会去费时想这个可能性，他要的是将一切苗头在正酝酿时，一举掐灭。
王文听出傅少顷话中的审慎肃重，他当即点头，“是。”
傅少顷环视在场员工一眼，淡淡道，“继续往下说。”
被他环视过的员工们个个屏息凝神，将刚走的神儿赶紧拉回来，全神贯注的听着。
“近日，有人大力收购我们公司在市场上的股票，对方持有的股票已经超过了20。”
这个收购意味着什么，大家心里都很清楚。
因而，所有员工如履薄冰，胆战心摇。
公司改组可不是什么好事，那意味着新的掌权人会将所有旧员工都清出去，他们很快就会面临失业。
傅少顷眉头连一丝拧痕都不见，他镇定的近乎面无表情，“在公司章程中添加条款：每年只能改选一名董事。”
“什么？”王文刚听到这句话大脑一惊，惊的连反应都慢了几秒。
傅少顷深沉凝望着摊在办公桌上的文件，目光算计。
他现在还无法确定，在背后大力购买远洋股票的人是傅泽还是周国强，亦或是他们合起手来。
为了防止董事会被他们一波打穿，他才下了刚刚那个决定。
在公司章程中添加条款：每年只能改选一名董事
这样一来，他们完全改组董事会，剔除所有属于旧有董事需要三年时间。具有妥协性的投资人三股东倒戈，他也还有两年时间重整旗鼓，进行反击。为他稳固自己的地位争取时间。
在场员工都是学金融的，自然明白他这样做的深意。
他们不是不知道这一做法，只是，他们脑子还想不到这里，因而，傅少顷刚做了决策后，场下一片惊声，紧接着，爆发了雷鸣般的掌声。
傅少顷眼睛都不眨一下，挥手示意掌声停下，沉声道，“最近公司出了不少事，你们可以私下猜测是恶意竞争或同行报复，也可以提出离职。”
王文内心无法平静的望着身姿卓立的傅少顷，他身上那种镇定自若，冷静自持，怕是他十年也学不来的吧？
在李诚问他要不要跟他一块儿出去单干时，他就没有动过要离开远洋的想法，今天在听了傅少顷这一番掷地有声的话后，他更不会走了！
跟随这样一位有胆有识当机立断的领导，他还愁没有攀上顶峰的那一天么？
“凡是自愿留下来的员工，我可以很负责的告诉你们，从今天起，解雇远洋的任何一个高管，解雇一个赔一千万。”
“解雇中层和底层的员工一样要陪。”
“……”
会议厅里仍回荡着傅少顷刚刚那一段铿锵有力的话，伴随他这一段话的则是员工们争相惊奇的诧异声。
王文早已热血沸腾，激动的连手中文件都快捏坏了。
傅少顷说的这一番话并非昏了头脑，也不是一时冲动为了挽留人心。
他这是未雨绸缪。
假设有一天傅泽或周国强控制了远洋集团，为了获得绝对的控制权，一定会做的就是大规模遣散。
遣散董事，遣散高管，最过丧心病狂遣散公司所有人只留下资产也不是没有可能。
因此，他规定解雇公司的任何一个高管，解雇一个赔一千万。这样为将来傅泽跟周国强掌控公司的斩首行动预计成本就提高了10~30。
他又规定，“解雇中层和员工一样要陪。”那么，遣散全公司的成本就更是天价。
这样的事不是没有先例。
h市的南玻集团股份有限公司的股权比较分散，为了防止为了保护其高层管理人员利益，就在公司章程的一百三十一条设立了黄金降落伞：
“公司因合并、分立、被收购及其它股份变动事由在聘任合同期内终止或变更合同，公司应当依照聘任合同规定对总经理或公司其他高级管理人员进行经济补偿，补偿的标准不低于被解聘人员上一年度年薪总和的十倍。”
当然，公司内的员工们并不会想到这一层。
他们只会感受到傅少顷对员工满满的真心诚意，还有什么比钱更动摇人心的？
“傅总，我绝对不会离开远洋公司的！哪怕解雇我一分钱都不赔！”张萌是第一个站起来高声呼应的，她脸蛋涨得红红的，情绪激亢，眼神坚定。
她站起来后，其他员工也陆陆续续的站起来高声附合。
整个会议厅内群情激荡，能量满满。
傅少顷又做了几个决策后，此次会议算是简单结束了。
会议时间长度才不过十五分钟，但他说的每句话都深深
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