江筠的处事原则是，如果是我的错，我一定承认错误，并且积极努力的改正错误。如果不是我的错，我可以积极配合一起努力改正，争取避免同类的事件再次发生。
但是，如果不是我的错，你想让我替你背锅，对不起，老娘我不背！
瞿美萍几时吃过瘪，立即阴阳怪气地道：“哟哟，你写的？你写的又怎么样了？你写的比领导的话还好使啊？”
江筠冷冷的盯着瞿美萍的眼睛：“你有什么事就好好跟我说事，干嘛老拉着领导来给你壮胆？”
她看出来了，瞿美萍纯粹就是狐假虎威还没玩熟练，就是跟她虚张声势而已。
瞿美萍恼羞成怒：“我用得着领导给我壮胆吗？你的本职工作没做好，还在这里跟我唧唧歪歪的，你知道你影响有多恶劣吗？”
江筠冷笑，眼神满是不屑：“我的工作没做好？你敢再说一遍？”
桌子上的那份资料，她刚才在快速翻看的时候，已经想起来当时在整理这份资料的前前后后，她相信这份资料是完全没有任何错误的，唯一的可能性，就是资料室那边发错了资料出去，或者说要拿来复核改错的资料不是这一份。
最让她恼火的，就是瞿美萍张牙舞爪的态度。
瞿美萍上前一步，啪的一拍桌子，抬起手来，指着江筠的鼻尖呵斥：“就你一凭裙带关系进来的人，工作做不好还不虚心，每天上下班不就有个当兵的接送吗？有什么了不起啊！”
江筠怒了，抬起左手啪的一声打掉瞿美萍的手指，伸出右手戳了戳瞿美萍的脑门儿：“好，那咱们就拿着这份资料，还有你刚说的这些话，去找领导评评理！”
她们单位的大门口接待大厅还有走廊上贴了无数标语，其中就有一句“有理走遍天下，无理寸步难行”，什么叫裙带关系？托人找工作就叫裙带关系吗？难道你瞿美萍就不是走后门进来的吗？
她虽然不知道单位里其他人的家庭情况，却也知道，越是身居高位，教出来的孩子越有修养。
像瞿美萍这么年轻气盛的女孩子，绝对就是家里惯出来的熊孩子，有严重的公主病！
她还就不信了，后台硬就能随意指着别人的鼻子脑门儿谩骂？
瞿美萍在同事之间嚣张惯了，在领导面前还是表现的非常乖巧，一见江筠不买帐，还反过来要到领导面前去评理，就有点儿心虚，偏偏还嘴硬：“你还敢动手打人怎么着？”
江筠板着脸：“就许你指着我鼻子骂？你知不知道还有自卫反击这回事？”
瞿美萍还真不知道：“瞎说！”
江筠抬高声音：“走吧，去秘书处，或者去革委办，把你刚才说的话再重复一遍，就知道谁在瞎说了！”
瞿美萍的脸青一阵白一阵，偏偏办公室里又没有其他人，想找台阶都找不到：“让你做点工作就这么多借口，你不干，我去跟领导说去！”
江筠抢先一步把桌上的资料抓在手里，像瞿美萍这么信口开河的性子，要是不三人六面的讲清楚，还不知道会给她乱扣什么罪名呢：“我该干什么工作，不归你安排，我可以配合你的工作，但是拒不接受你的无理取闹！”
以她以往的工作经历，越是位高权重的人，越不可能支持瞿美萍这样的工作态度，这根本就是在砸领导的脸面嘛！
江筠之所以这么有底气敢去找领导评理，就是因为裙带关系这几个字过于敏感。
单位里所有人的人事资料都在档案室，属于机密文件，瞿美萍敢这么放肆，要么是档案室的工作人员保管不当泄露了内容，要么就是瞿美萍违规偷看了她的人事资料。
在这个时候，不是要跟瞿美萍比谁的后台硬——后台再硬也不能随意主导他们单位领导的工作！
反正大家都是托关系走后门进来的，要让帮忙的那个人能替自己说话，只有一个做法，那就是要做到比别人更好。
能凭着自己的能力做好本职工作，还能在单位立足，那才是给介绍人挣面子的事。
这个道理很多人都不懂，常常在不该发脾气的时候颐气指使，后来去求人求不到了都不知道自己做错了什么。
办公室的门没有关严实，瞿美萍又背对着门，江筠早就瞥到走廊上有人影在走动，估计她们两个的吵嚷早就被别人听了去，就更不怕了，率先走到门口，猛的拉开门。
门外站着的不止一个人，都是邻近办公室的同事，有的手里端着茶杯，有的手里拿着报纸，想躲开都没来得及，只好讪笑着劝架：“快过年了，有话好好说。”
江筠的火噌地就蹿起来，这个时候说这种话，根本就不是劝架，是浇油好吗：“谢谢你，我们现在就是去领导那里好好说。”
既然是打酱油的样子，就看热闹好了，干嘛在这里劝架？
瞿美萍没想到江筠是来真的，吓得站在原地没动。
江筠回过头来：“走啊，话不说清楚，怎么过年呢？”
走廊上其他办公室的门陆陆续续打开，有人伸出头来看是怎么回事。
保卫科的科长姜海东跑过来：“小江，怎么了？有人闹事吗？”
马上就过年了，单位里一整年都平平安安的，他们申报安全单位的报告都已经交上去了，这个时候可别出什么幺蛾子。
江筠扬扬手中的资料：“姜科长，有理走遍天下，闹不起来的。”
姜海东走到江筠背后左看右看，只看到瞿美萍，心里多少明白
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