幸福员工守则:快乐工作获得幸福生活

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一、情绪压力的剖析(1/5)

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压力的本质

压力是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应,是人与环境系统的机能障碍问题。压力是如何影响我们的呢?这要追溯到远古时代。古代的时候,我们的祖先在森林或旷野中打猎觅食,经常会受到野兽的袭击,伤亡惨重。为了保护自身安全,他们的身体就产生了一种自然保护机制——“迎战或逃走”的自然反应。

这样,如果他们在森林中遇到凶猛可怕的野兽,感觉生命受到威胁时,他们的身体就自动进入“迎战或逃走”的戒备状态:大量分泌肾上腺素,心跳加速,血压升高;呼吸急促,以便吸入更多氧气;应变能力提高;瞳孔放大、全身肌肉变得坚硬紧绷,蓄势待发,以便一遇到危险就反应——迎战或者逃跑,如此保障自己的生存。代代相传,这种原始人“迎战或逃走”的自然反应,现在已经变成我们遇到威胁或挑战时与生俱来的本能反映了。

有趣的是,在现在的时代,我们觉得遇到危险、威胁、受到挑战或深感恐惧的事情时,其实极少是性命攸关的。它们大都只是“象征性”的危险,如失败、被上司责怪、被人取笑、没面子、投资亏损、失去大客户,等等。可是,人类却还没进化到可以理智处理这类危险的地步。因此,当我们在工作中遇到很大的压力时,很容易把压力理解为威胁、挑战或危险,“迎战或逃走”的保护机制就自然而然地被触发,身心进入紧张的戒备状态。

在现实生活中,我们大都清楚地知道“迎战”或“逃跑”都不是对职场生涯有益的选择,于是我们就设法压抑,什么也不做。就因为我们没有采取任何行动,身体没有收到反馈的信号——指示事情已经告一段落,危机已经解除,我们就一直处于备战状态,身心承受更大的压力。久而久之,压力会导致头痛、胃溃疡、高血压等疾病,也会对情绪造成影响,例如敏感、反应过度、紧张、焦虑、烦躁、抑郁、沮丧、失去自信等。

压力的破坏

(1)那些可怕的数据

有一组可怕的调查信息显示:近20年来,仅有记录的全国便有千余位企业家自杀。2011年最新数据统计,全国每年约有25万人死于自杀,200万人自杀未遂。自杀已成为我国人群第五大死因,是15岁到34岁青壮年人群的首位死因。其中,抑郁障碍是导致自杀的首位原因,可使自杀的危险性增加20倍。

压力的种类

(1)预期的压力

什么是预期的压力,就是由对未来的忧虑所引起的压力。因此也可以称为“未来的压力”。

我们每个人都感受过预期的压力:马上要高考了,这几天晚上都睡不着;听说公司要准备裁员,大家都诚惶诚恐;下周信用卡要还款了,可是手上却没有储蓄;年纪越来越大了,可是还没有找到自己的另一半;即将到而立之年,却依然在事业上不尽如人意,一想起就长吁短叹。一个人能为将来着想当然是好事,尽管未来还没有发生,但是压力已经先行一步。

(2)情境的压力

情境的压力,指的是当前的压力,是由于情景环境而导致的压力,是一种近在眼前的威胁和挑战,需要我们马上留意。例如,很多人在私底下能够侃侃而谈,可一旦站到台上,在无数人的注视下,无数荧光灯的照射下,就会感到有一种莫名的压力。这是一种对现实的反应,这就是由于情景环境而导致的压力。这种压力要克服或者改变是不大容易的,你所能做的就是调节这种反应的幅度。

情境的压力,体现最明显的地方就是在竞技赛场。有一名运动员叫詹森,平时训练有素,实力雄厚,但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平时表现良好,但由于缺乏应有的心理素质而导致竞技场上失败的现象称为“詹森效应”。在面临机遇的时候,人与人之间不再是实力水平的比拼,而是心理素质的比拼。因此,培养良好的心理素质,缓解情境带来的压力至关重要。

美国步枪名将马修·埃蒙斯运动生涯战绩赫赫,然而命运却跟他开了两次相同的玩笑。2004年雅典奥运会,他在领先对手近3环的绝对优势下,最后一枪竟意外脱靶,把到手的金牌拱手让给了别人。2008年北京奥运会,令世人再次大跌眼镜的是,埃蒙斯又一次在大比分领先的情况下,在最后一枪仅打出4.4环的成绩,又一次与金牌无缘。

2008年8月9日上午,北京奥运会女子10米气步枪决赛,中国选手杜丽此战承受了三重压力:卫冕冠军、奥运首金、主场作战,结果她发挥得很不理想,只获得了第五名。8月14日上午,女子50米步枪三姿决赛,并未被看好的杜丽却拿到了金牌,并且打破该项目的奥运会决赛纪录。

2008年8月23日晚进行的男子10米跳台跳水决赛中,中国的周吕鑫前五跳一直领先,但最后一跳出现失误,使得金牌落在了澳大利亚选手米查姆手里。

(3)慢性的压力

慢性的压力,指的是长时间积累的压力,它源自一些你无法控制、只能忍耐和接受的经验,或者是从你平常可能感受不到的一些细微的事件沉积下来的。慢性压力的特征是积压性,如同一座死火山,几百年来一直沉默,有一天突然爆发。

在职场中,这种压力在每个人身上的表现不一样,但是在职场工作时间越长,这种慢性的压力就会越深。无论是身体还是心理

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