果然，当欧尚集团在京都公开在我国的售价的时候，不少的分销商，都疯了，他们没想到，著名的欧洲品牌，欧尚，居然能打出如此的低价，而且，品质方面，还不打折扣。
当时，黄堂和欧文集团联合代理了这个欧尚品牌，在全国共有十六个分店，这些分店，在一个月的时间里，就卖断货了！
这一切，都在皮特先生的意料之中，因为这个价格太低了。
欧洲那边的人力成本非常贵，之前，皮特的欧尚品牌，各种东西，比如瓷砖、地板砖、橱柜，等等，都产自欧洲，人力成本贵，来到我国，价格降低这么多，根本就不赚钱，应该说，完全是为了宣传，搞一个噱头。
现在，这个目标达到了，卖断货，限量供应。接下来，怎么办呢？
自然就是在中国，在黄石镇山后村，建立一个万人工厂，来一点我国制造的瓷砖什么的。
在保证品质的情况下，价格维持在欧洲价格的四分之一，因为黄石镇的人力资源成本低，所以，这次，有的赚，再也不赔钱了。
就是这样的一个发展思路，这是某一次黄堂去京都和皮特先生在京都的欧尚中国总部开会的时候，商量出来的计策。
其实，生产设备，都是花大价钱从欧洲运来的，唐诗诗对人力资源把控的又严格，所以山后村的欧尚加工厂，制造出来的瓷砖什么的，品质也很不错了，能达到欧洲原产地的百分之九十五以上了。
次品率稍微高那么一点点，都是可以接受的了。
黄堂对这个结果也很满意，现在是十月初了，国庆节，但是加班还进行的如火如荼，三倍工资的加班费，大家都乐于去加班，这就是低底薪高加班费的制度的诱惑性。
黄堂虽然对这个制度天生不满，但是也没什么办法，最后黄堂还得承认这个制度好用，实在是好用。
黄堂怀疑过这各取所需的最高理想是否真的能实现，因为人的本性是贪婪的，就说这加班制度吧，如果换成罐头厂那种，六千底薪，少量提成，不加班的制度，根本产能就少了一大半。
这就涉及到黄堂的公司的其他的部门了。
罐头厂、草莓园子、熟菜园子、养鱼场等等，都是六千块钱的底薪加提成！
之前，黄堂就说过，担心这问题，那就是在黄堂集团和欧尚制造厂之间工资不平均的问题！
黄堂认为，这样会导致欧尚制造厂的员工么有动力去干活，但是没想到，实际操作起来，黄堂还是佩服这帮勤劳的我国劳动人民的，他们为了三千块的加班费，每个人都熬夜到十一点或者十二点。
制造厂是轮班开工的，日夜开工。所以，大家轮着上十二个小时的班，然后休息十二小时，接着上十二小时。
这种气氛下来，整个公司，都在一种忙碌的气氛之中。
再加上之前，两个自检部门的成立，导致不少想托关系进其他部门的人，进比较悠闲的部门的人，越来越少！
刘义，还有张小牙，成立的自检部门，开始在内部招人。
这个部门唐诗诗公布的工资，是六千块底薪，提成比较少，但是工作相对来说比较轻松，所以，很多的欧尚加工厂的制造工人，都希望可以找到这样的比较轻松的上八小时班就能得到六千以上工资的工作。于是，投简历的人非常的多。
根据我国《劳动法》，这些加班的行为，他们都不违法，因为社会和法律就允许你这样加班。
面试，是由唐诗诗、李静，和张小牙、刘义联合面试的，很快，人就招满了。
这是黄堂集团第一次进行内部应聘，内聘机制的展开，是比较顺利的！
之前，黄堂的公司，都是由人事部根据绩效来本部门内提拔人，比如在家装部门，连续三个月绩效第一名，可能就会升值为组长。
在组长的岗位上，连续三个月本组绩效第一或者前三名，就会考虑升职为副经理，门店经理，等等。
没有跨部门的这种招聘和交流。
现在有了。
一共两个部门，十六个人，每个部门除了领导，七名员工。
这七名员工，主要负责内部的规章制度的检查，另外，唐诗诗也打算把欧尚加工厂的万名员工的日常作息管理工作，等等，宿舍管理等等，交给这两个自检部门一部分去管理。
这两个自检部门也就是所谓的监控部门，监控部门不是质检部门，质检部门很重要，是皮特亲自挑人来做的，主要是保障每一个瓷砖，每一个橱柜，都符合欧洲标准。次品率也不能太高，挑选很严格，把关也很严格。
而黄堂的这两个部门，主要是对人力资源进行监控，张小牙和刘义，领着十几个员工，对公司的总共，包括管理层在内的上万人进行监控。
黄堂很不喜欢造成类似明朝东西厂那种人心惶惶的局面，于是说道，希望这两个监控部门，能够健康的督导这些工作的进行，做事，要有真凭实据，不能完全胡乱的举报或者开除人。
遇到一些不合理的事，比如关系户，混绩效等等情况，要及时跟唐诗诗人事部总经理进行沟通。
而黄堂也千叮万嘱，一定要拿到确实的证据，比如证词什么的。
才能够有效的进行下去。
十月国庆黄金周，欧尚加工厂没有放假，根据国家法律规定，依然给予几天的三倍工资。
有三倍工资的情况下，大家还是乐意去主动干活、主动加班的
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