其实，黄堂觉得这事早该做了，毕竟，八个人一个宿舍，这还是旧时代的学生宿舍的样子，现在大家都是成年劳动力了，再这么拥挤下去，实在是不行。
黄堂本来的意思是，干脆，盖成两人宿舍的样子，或者留出一部分的单人宿舍，但是实在是成本太高，被大家一致反对。
建筑公司的段萱萱也说，如果是盖二人宿舍或者单人宿舍，或者二人宿舍和单人宿舍结合，就会造成十分难的情况，那就是要盖整整一排楼，可以容纳一万一千人。
耗费的成本是巨大的。
况且，这不是单身公寓，而是临时宿舍而已。
只要空调等设置就位，四人宿舍相信大家还是满意的。黄堂最后还是同意了大家的意见。
检查组，也就是刘义和张小牙，两个经理，给出的大伙的意见，也同意都住四人宿舍。
因为毕竟对于现在住在八人宿舍的他们来讲，这已经是很好的一个改善住宿条件的方法和状态了。
十一月份，一排宿舍楼的底层根基的工作，已经完成，开始正式建设了，员工们看着新宿舍楼的兴建，干劲十足，如今正是交秋时节。秋高而气爽，天朗气清，加班，也不是那么遭罪了。
但是，还有一个巨大的隐患问题，那就是黄堂集团各个部门之间的待遇不公平的问题，至今没有得到解决。
首先说房产部，房产部之前在卖房子的时候，得到了巨大的利润，甚至不少基层员工的月薪超过了一万五！
一万五是一个什么概念？
在省会泉城，一个月一万五，也可以衣食无忧，能赚到这个月薪的比率实在很低很低，这是泉城的情况，而在京都和沪市，一万五就多了，甚至月薪两万块以上都不是什么稀奇事，但是，依然比率不高，而且京都和沪市，北上广深，消费高的很，这不是普通城市澄海市所能相比的。
大都市，消费奇高，而且，如果你是外来者，你的大部分的消费，可能都抵不过房租。
尤其是现在，打击群租房势头正猛。
很多北上广深甚至杭城的打工者们，都因为房租太贵，不得不回到家乡再谋生路。
房租，应该说严重阻碍了这些大都市里的外来打工者的生路的发展。
之前有群组隔板房，还好一点，因为八百到一千，就能在京都租一个隔板房，虽然地方很小，但是可以有个容身之所在，但是现在，随着打击群租房的行动的展开，能够群租的地方越来越小，越来越少了。
这种情况下，不少人选择了回到本乡本土，发展。
黄堂的公司，就有不少返乡的工人。
这些返乡工人，经历过泉城甚至京都和沪市的洗礼，现在想赚点钱，最好的选择，就是进澄海市一些工资较高的地方工作，比如黄堂的集团！
但是前面说过，有一个隐患，那就是各个部门之间工资的不平衡，房产部工资很高，当然，现在过了卖房子的时节了，当时的高峰期已经过了，但是房产部的员工依然有八千左右的平均工资，另外，草莓园子和蔬菜园子的工人，平均工资大概在七千五百块左右，这是六千加提成的结果，而养鱼场的员工，工资也不低，大概也是七千三百块左右，也就是每个月的提成，在一千来块钱。
酒楼那边，基层员工的工资，大概在七千左右，而高层员工，包括一些中层管理者，都在八千左右。
潘杰明的工资是十万块一个月，也就是年薪在百万以上了。
许青青没工资，纯属帮忙的，许青青本人就是富二代，富婆一个。
而潘杰明的手下，张秀明和石青，一个二十九岁，一个三十四岁，现在年薪也都在五十万以上了。家装部门的员工，要求对家装的各种设置、设施都十分了解，需要先培训一个星期，这种情况下，招收的一些员工，也良莠不齐，但是不太好的，可以调岗，所以家装部门的工资，相对来说比较高，一些家装销售人员，卖出去的东西多，工资就高，甚至能达到三万到五万一个月！
这是十分恐怖的数字。
就算在京都或者沪市，或者广城、深城，一个月五万块，已经也算是一个极高的数字了，更何况在小小的澄海市。
之所以这么高，是因为利润实在可观！
比如瓷砖吧，欧洲品质，我国制造，在山后村的万人工厂造的瓷砖，品质完全比的上欧洲的，因为设备都是从欧洲进口拉过来的。只有劳动力，人，是从本地招工的！
也就是说，欧洲十大名牌的品质，加上我国的廉价劳动力，造就了低成本高利润的情况，一千块钱的瓷砖吧，利润大概在六百块左右！
而销售瓷砖的员工，可以分到两百块钱左右！
这也就是他们干的这么起劲的原因了！
现在不同往日，家装部门，潘杰明领导的家装部门，已经越过房产部门，成为黄堂集团里利润最大的部门，没有之一，利润最大，意味着员工们的提成最大，最多！
这一下子，那家装部门，潘杰明，包括张秀明和石青，都成为了香饽饽！
不少人前去查看，发现家装部门的确赚钱多。
根据唐诗诗的绩效安排，如果家装部门和餐饮部门，干同样的活，那么应该绩效是差不多的，都在七千五百块左右，但是问题是，经过几轮宣传，家装部门的生意太好了！
这种好法，完全出乎意料之外。
所以，导致不少房产部
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