……安源暖笑了笑，说道：“我的安慰，现在可跟你扯上了不小的关系啊如果你没能给我找到靠谱的助理的话，那我可能就有危险了。”
“说的太对了，那我一定得好好把这个招聘给写好。突然感觉好大的压力呀，小安总。”周敏笑了笑，低下了头。
“干嘛这么紧张呀？我只刚刚只是开了个玩笑，你只管用心的去推文就好了，没有找到靠谱的助理，那我也不会怪你的吗找鞋呢，也不是所有，具有这样条件的个体，都会选择加入我们安氏集团的再说了，不是所有人都能看到你的推文。”
“小安总不能这么说我们就放心了。”
“好了，那这个事情就交给你了哟我只能给你三天的时间，有三天之后我就要面试这批应聘者了。好啦，说完啦，我们出去休息一下，顺便吃点我给你们带来的水果？”谢沅沅说完就从座位上站了起来。
三天后，经过人事部初步删选，左选右选还是留下来11个备选人员。人事部经理王石把这几个人的文件递交给了谢沅沅，心里忧心忡忡的，这么多的备选人员给总裁增加了多么大的工作量啊，要是被其他部门经理知道了，肯定会说他这个人事部经理办事能力太差了些。这才一共收到了上千份简历，然后过来面试的有两百多个，就他们人事部面试就花了一整天时间，而且几乎是全员出动。可最后感觉可以的11个人，感觉各具特色，实在难以取舍了。
他小心翼翼的瞧了瞧门。
“进来吧。”谢沅沅的语气不温不火。
小王总，这是我们最后确定的11个名单。王石说的这几个字之中，唯有11这个数字选显得特别的虚弱。
“嗯11个，不错不错。我还以为没有这么多呢。”谢沅沅的声音听起来特别的兴奋。
王石也有些诧异。他觉得自己是不是想多了？
“小安总啊，我们是左比较右比较，可是最后的是一个人呀，实在是难以取舍呀。也不知道怎么回事，这次，应聘的人超级多，光投简历的上千份，然后呢，过来参与面试的，有两百多人，我没事，连续应聘了，一天时间还出动了几乎所有的人，才最后确定的这11个人选。”
王石首先解释说。
安于暖，接过她手中的资料。兴奋的朝他笑了，笑说：“是吗看来你们人力部这次，做的不错呀。不过，还有一部分功劳，你们得好好的去感谢人家玉成文化，我让，育成文化的人在他们的微信公众号上给推送的一篇文章，说我们安氏，总裁招聘助理。”
王石这才明白是怎么回事，他忽然想到了自己作为人事部经理所犯的一些错误。招聘最优秀的人才，是他们这个部门。最最重要的工作之一了。而如何招募，最优秀的人才了？那得让所有人都知道他们在招聘，然而呢，他们依旧是和传统的招聘方式一样，要么是在现象，要么是在网站上刊登消息，要么是在第三方的网站上。从没有设想过在流量极其庞大的微信公众号上，或者是其他的一些，流量非常大的入口处，投放他们的招聘信息。
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