走到哪里还不都是这些？”
“那有没有什么比较合适的答案呢？又或者公司比较喜欢那种答案呢？”
另一个年龄比较大一点的男孩继续问道。
赵宏听了也是一笑，这就是应试学生的特点，别管事实的情况如何，怎么能在考试中多得几分才是硬道理！
可这样的人也有一个非常明显的缺点，基本都没有什么创新的可能，因为所有的创新都有一定的风险，公司有风险，而参与的员工也一样存在。
这样的员工说得好听一点就是一个人手，按部就班地上班下班，也许有一天还会熬资历成了一个小主管，但也是最好的结局了。
不能说他做得不对，但至少在他这个年龄的人这样做，赵宋集团公司是不太喜欢的。
否则这样的员工积累太多了，赵宋集团公司会变成什么样？
幸运的话，是又一个“国企”，不幸的话就是完蛋！
“有没有什么特别需要注意的事项呢？比如说是什么忌讳的东西。”
一个老老实实的男生有些怯懦地问。
“滋……，哦？这个好像还没有，只要人的品质好，有潜力又肯学习，那就应该会有机会的。”
“哦？是吗？”
“哦……，那就好！”
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