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贺兰敏之即位为皇帝后，并没进行大肆的清洗，可以说是在平稳中进行权力交接的。没有任何一名官员因为反对他而被贬被杀，即使那些反对他当皇帝的大臣，他也没对他们采取措施。
当年李世民发动玄武门兵变后对付众臣的态度是他要效仿的，在如何驾驭大臣们，李世民是最好的榜样，而治国之道，李世民一点也不差，贺兰敏之希望，他可以在所有方面超越这位他心目中的偶像！他相信他能比李世民做的更好的，因为他有点李世民永远无法洞悉的现成经验，他的灵魂是从一千多年以后穿越过来，对许多事拥有先知先觉的能力。
而要超越李世民，依靠现在的制度做到有非常大的难度，贺兰敏之心中有自己的理想，也有他自己准备实施的改革，他在完全掌握了朝政大权后，逐步开始实施他的改革！
贺兰敏之希望在他治理天下后，朝政制度能慢慢地从“人治”向“法制”转变，他非常想在他手里，对现行的君主制度进行彻底的改革，让明煮制度率先诞生在中国。
这是伤筋动骨的改革，要做到他理想中的状态，皇权必定受到很大的制约。
绝对的权力定会出现绝对的腐化，这是真理名言，后世贺兰敏之所处时代就是最好的写照，那是官员腐化程度超过所谓封建社会的奇怪时代，可以说几乎没有官员清廉的，这是权力绝对化、最大化，没有受到监督的结果，贺兰敏之对此深恶痛绝。虽然觉得在他手上，至少在他脑子还清醒时候可以避免这一点，避免出现权力的绝对化，但他根本不敢保证在他以后会出现什么情况，毕竟这个时代的人，思想境界达不到他的高度。
皇帝一人主宰天下的情况贺兰敏之是必须要改变的，任何人都有犯迷糊的时候，集思广益很多时候能发现更好的方案，并避免一些错误的发生，三个臭皮匠，抵上一个诸葛亮吗！
皇权必须要受到制约，而扩大相权是一种可行的手段，但相权又不能集中在一人手上，政事堂众宰相共同决议，可以在一定程度上避免专权，但还远远不够。
在这一点上，贺兰敏之非常崇敬当年的李世民，李世民当政时候，皇权是得到一定程度的制约，贵为皇帝的李世民并不是想做什么就可以做什么的，他手下的那些大臣不会依饶的。虽然说那主要是李世民个人品格的原因，而不是制度和法律的制约。在李世民后期，及李治当了皇帝后，皇帝和三省长官之间的相互制约慢慢消失，但后世时候崇尚西文政治文明的贺兰敏之，非常坚定地打算对政治制度进行改革。虽然他是皇帝，但他必须为他以后的天下，开创出来亘古未有的文明和繁荣出来，而这一切，必须要有制度和法律做保障。没有千年的皇帝，但可以有千年的江山，这江山姓什么并不重要，也不定是他的子孙后代掌领，但他希望，他所掌领的这个“中国”，能一直繁荣下去，傲然屹立于天下间。
当然要做到贺兰敏之期望中的那般，短时间内是不可能做到的，所有一切都必须慢慢来。而规范官员的任免是非常重要的一个手段，也是一个突破口。官员的素质提高了，任免规范化了，那其他一些相辅相成的东西也可以跟着慢慢改变。
起初时候，展开彻底的改革是不现实的，只能在原来的基础上，慢慢改变，从量变到质变，而完善三省六部制，以三省制约皇权，是贺兰敏之现在最可行的手段。有李世民当年的基础在那里，要完善三省六部制，还是容易做到的。贺兰敏之开始要做的，就是完善三省六部制。
而要完成这项非常浩大的工程，仅凭贺兰敏之一人的力量是远远不够的，他需要有支能力出众的队伍，有许多能干的大臣。现在他手下已经有一大批能干的臣工了，但这还是不够的，需要继续发掘人才，并加以培养，以免人才出现断档。
贺兰敏之不喜欢阿谀奉迎之臣，他所重用的官员，都是耿直人士，不会任何事都附和于他，但只依靠他一人，他“慧眼识人”的手段最厉害，也不可能做到十全十美，在很大程度上，他还是依靠先知先觉的“异能”发现人才的，要想做到继续发掘人才，必须要有制度做保障。
而要维持官吏队伍的清廉，更要有一整套严格的制度来制约。
科举制度在现在这个时代，可以说是最合适的人才选拔机制，贺兰敏之不担要求官员们完善科举制度，还推出了武举制度，文武之道都要重视，重文轻武只会给国家带来灾难。
除了科举制度要完善外，官员的提拔任免制度也要进一步改革。
贺兰敏之即位为皇以后，马上准备对武则天时代留下来的官员制度进行大刀阔斧的改革了，裴行俭当年制定的官员选拔制度被摆到很高的位置上，所有官员的任免、考核、提拔都按章行事。官吏是国家的根本，治国首先要从治吏开始，官吏队伍治理好了，其他事都好办了！
严格来说，武则天掌权时代，官员的选拔任免还是有点草率的，基本是武则天一人说了算，被李治盛赞的裴行俭的选拔人才制度、官员任免章程几乎成了废纸，虽然在贺兰敏之主政后一切有了改变，但权力交接的时候，不可能很快就走上正轨，当上皇帝后的贺兰敏之期望在不长的时间内，把所有一切都恢复，慢慢规范化、制度
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