阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，
展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。
这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。在文字组织，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感觉。
若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提类的。好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。
若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。这样才能立于不败之地，得到领导赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不断进步，与时俱进。
现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。黎梓萧心里不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己，而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正规的工作上的交流。没有私人性格的，感情上的交流。
就是公司每个月各部门都有单独的聚会，适当在节日时候还要组织部门间的聚会，这种活动也是若琳提出来的，告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会，是员工间感情的交流，也是工作上业务的沟通。增进部门间的接触面。可以解除矛盾，加深感情。有利于各部门开展工作。这样使公司更具灵活性，更人性化。
每周都效益员工评比，优质员工奖励。员工之间督促工作，形成你争我斗的学习形式。还有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大家庭，每个在阳城集团上班的员工都有份。都是主人。这些活动在集团实施两个月来，反响特别好，公司明显有活力。员工间更像朋友家人一样。
这些下来老板就像家人一样，将下属坚固地整合在一起，有利地包围在集团一个整体内。大家比以前做事更有信心，更团结，对集团有感情，
黎云亮看到若琳写的资料后，感慨到自己没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优秀人才。他同时告诫黎梓萧，一定要和若琳一条心，集团的发展核心力量是你们俩，大家都在观望，你们做什么，说什么，起到一定作用。
经过两个月的磨砺，黎云亮感觉到若琳的进步更明显，他对黎梓萧的提醒是一种父爱的鞭策激励。不能让若琳把你这个高材生甩到后面。要学会从任何人身上找你的不足。若琳就像一座储备能量的火山，现在已经开始爆发，并渐渐有加大力度的痕迹。让黎梓萧不能马虎，如果自己没有改变，不是自醒的话，黎云亮就会考虑把他和若琳轮换一下。让若琳来做总裁，黎梓萧来做秘书，
这种可能不是没有，若琳有前途，又值得信任，为什么不做条件更优秀来带领集团往前走呢。
这种想法给黎梓萧无形中加大压力。他知道爸爸就是要让他知道危机感，只有不断提高自己，才能立于不败之地。周围的人都觉得他不适合做老板，他还如何在市场中立足。
做老板要有敏锐的市场洞察能力，高瞻远瞩的大局观，平时要加深自身修养的培养，不断提高自己的学习能力，注意观察最近国家政策变化，经济引导方向，政府在调控民众消费的基础上，又加大投资力度，创造了适宜企业生存的良好环境，我国经济在渐渐走上健康的轨道，政治体制改革不断坚持下去，保持良好的投资氛围，
现在黎云亮就要求他儿子和若琳都严谨认真的提高自己各方面的能力，特别批评黎梓萧的因小失大，总是在个人恩怨上纠缠，立足于公司的角度出发，抓住重点关键的，巩固提高产业效能，深化拓展，着力营造一个良好的集团人性化氛围。着力完善各部门参与的长效机制，推进集团员工的思想品德建设，为公司开创新局面抓住机遇。
黎梓萧这几天也考虑让若琳准备在公司搞些活动，如个人工作心得，五年以上老员工可以做一个我与集团征文报告。有奖征积个人随章，在提高员工文化素质的同时，使集团内部形成一股爱学习，爱企业，良性的思想文化建设课程。
这是凝聚力的体现，有意义的活动，带动的是周围同事的积极有活力的工作热情。下一步就是生产质量的保证，员工有啦激情，还要增加责任心，有质量意识。这样就是行政，生产，质量各部门联运态势，人有干劲，管理有执行力，正确的引导，员工有工作热情，认真负责。这些属于软性的东西，
硬性的就是对外，销售和开拓市场，针对近期市场变化，经济方向
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