若琳啊，还是要你多帮帮黎梓萧，男孩子不动脑。想问题也简单。你在旁边要多提醒，他不听，等下我过去说他。这可不是开玩笑，我这么大的公司给他管理，不能以为现在有业绩，如果时间长了问题会越来越多，积压的问题在一起久了，必然会形成糜烂点，到时候公司有什么不测，我们公司这些的辛苦创业可就白费力了。
黎梓萧，他不是没有能力，关键是他的性格和认识上有偏差，如果他在其他公司做也可能没有在这里问题这么多。现在要尽快把他自身的错误纠正过来。否则后果会很严重。在让我回到公司上班，不是让人笑话我的草率从事吗。黎云亮严肃地脸色让若琳看到觉得有点紧张。
若琳太晚了，早点睡，我过去跟黎梓萧谈下这个事。你先休息，晚上要盖好被子，天气凉，小心感冒。黎云亮关切告诉若琳。
好的，叔叔。你也早点睡吧。若琳懂事要起来送叔叔。你不用动，在家里还用客气。黎云亮回头告诉若琳不要起来啦。他径直出来就到黎梓萧房间。
爸爸，来啦。黎梓萧还在写些什么。看到黎云亮进来。打招呼。
我刚才到若琳房间坐会，聊解下公司的事情，也知道你在公司怎么做的，你要想办法改正一些不良习惯。在集团里，你是老大，几百号人都看着你，虽然刚开始上班，但位置重要一定不能辜负爸爸妈妈的希望，做事要三思后行。
少说话，多动脑，你要学会观察，学会指挥。用别人的手做你想要的结果。还有使用软功夫要远比直接用强势的办法来得更容易成功。产生的效果更让人满意。还有你的情绪不能随意就暴露出来，这是不成熟的表现，你要想有所建树，有所成就，必须改掉自身上的固定毛病，否则会影响你的发展。黎梓萧知道爸爸来肯定有事要讲，没想到这么严肃。让黎梓萧有点紧张。
他在公司发生的几件错误事先没有让爸爸知道，因为也是自己不对，他必竟年轻有时没有控制住情绪，虽然他也知道他的位置重要，不允许犯错，特别是这种低级错误。当时也是黎梓萧的一时冲动。当对于爸爸来说，这种错误是不可以出现的。
黎云亮严格的要求，黎梓萧还是内心对自己的控制力掌握的不好。所以不会这么快接受父亲的要求的，更多的可能是年轻人身上的自由散漫造成的，肯定要有个过程来改变。小孩子和成人的区别就是克制力，认知力的区别。
爸爸妈妈，在看你的表现，有问题我们可以理解，但是公司内的副总，部门主管就没有那么多耐心啦。你要注意你的言行举止，你不是个人，你代表整个集团，荣誉，形像，发展，前景都在你身上体现出来。所以你做事一定要三思。另外之前我就跟你说过，这么大的公司里，你刚参加工作，就是我在集团这些年，身边也要几个心腹，
你现在不要认为你能力突出，没有哪个人一个人就支撑事业的全部。要有人做你左右手。比如若琳就是很好的助手。若琳好学，懂事，可靠，你放心地跟她多交流，想自己做的轻松一定要有这样的人。帮助你，提醒你，会事半功倍的。创业不是用力的，用的是捷径。技巧。累的出汗，最后累出病来，没有业绩是没有用的。那叫事倍功半啦。
这样吧，你明后天给我做个管理培训报告，你现在要学会做办公室，学会用别人做你的事。这才是聪明的领导。精明的操作办法。黎云亮想起不能完全放手公司的事务，还是觉得黎梓萧不让人放心。
黎梓萧在父亲走后，知道问题积累起来了，爸爸着急，黎梓萧也想尽快处理出现的麻烦。现在公司是整体前景还算乐观，这两个月的销售一片飘红。是今年上半年最高的。自从他来做总裁，新人新接触，开始可能有爸爸面子关照，随着时间的延长，工作的不断变化，肯定会有新的问题出现，个人因素也有，部门连接也有关。
这一晚上黎梓萧失眠了，父亲给与的压力，公司现状的压力，一起给他小小年纪肩膀上加上无形的重担。他越来越感觉总裁的任务原来想起来简单，下面有人打工，高高在上的老板应该很轻松不然，会做才轻松，看来他还嫩啊。
早上上班，黎梓萧第一次主动叫若琳一起坐车，虽然每天上班都是一起走，坐宝马的。黎梓萧以前只管开车，很少与美交流，可是今天早上不同，主动聊起天来。
若琳天气凉了，要注意添加衣服啊。黎梓萧表面轻飘了打招呼，心里是在强制自己拉紧与若琳的关系。
若琳一惊，今天没有想到黎梓萧会主动跟他打招呼。以往都是若琳说话他才爱打不理地说一句。可能是昨晚黎叔叔说他的原因吧。
若琳，坐宝马感觉怎么样？黎梓萧在没话找话。
当然好啦，我这还是第一次做宝马，还是老外的车好，坐着舒适，外观也有味道。坐宝马无形中就给抬高身份。若琳也打开话匣子。
哥，你在国外是不是看过好多名车啊？若琳在顺着话题延伸，既然黎梓萧能主动说话，说明他在拉近和周围人的关系，在低头表示社交的一种态度。从若琳这里开始，一是锻炼他的沟通交流能力，二是提高他的人脉，就是主题思想。作为老总，要把自己的位置尽量和同事们平起平坐，越是这样同事们才真正觉得他是总裁，是在平民化。
亲近下属，是总裁的明
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