事实上，感到吃惊的不仅仅是自信满满，自觉十拿九稳的柏辉良，就连陈婉洁和王晓燕也觉得不合常理。
今天面试了六位候选人，柏辉良的资历能力都是最优秀的那一位，说句难听的话，以“万和传媒”这种小体量的公司，人家肯来这里，算的是“纡尊降贵”。
也就是冲着现如今羊驼还在火爆期，换了其它时候，其它地点，就算求人家来，人家不不一定愿意来。
更离谱的是拒绝的理由竟然是不需要“开拓者”和“野心家”……可对于一家新成立的公司，这不是最需要的品质吗？
而不管公司内部怎么看待，这确实是陈询内心最真实的想法。
道理很简单，他不想在这个项目上投入太多精力和时间，羊驼项目始终是一块垫脚石，而且还不算一块合格的垫脚石。
因为它的生命周期太短，就算柏辉良能拿出方案，大家拼尽全力一起把这个项目的生命期延长至五年甚至是十年，那又能多赚到多少钱？
一千万？
两千万？
可能这个数字对于大多数人都足以实现财富自由，但对于陈询这个手上握着“糖豆人”，“动物派对”以及“绝地求生”三对王炸的人来说，就没那么有吸引力了。
所以，陈询需要的是一位老成持重，能完美执行自己的想法和计划的人，而不是柏辉良这个市场攻击性极强，且无法掌控的野心家。
陈询从把会议桌上的简历抽出一张，在上面画了一个圈圈递给王晓燕：“明天叫这个靳泽伟来一趟，准备复试。”
靳泽伟？那个年纪快四十岁，看起来平平无奇的面试者？
王晓燕愣了一下，问道：“那还需要继续筛选简历吗？”
“继续吧，等我明天的消息。”陈询说。
但是大概率不会再出现什么优秀的应聘者了，“万和传媒”太小，小到让应聘的人一进来就感觉到寒酸，如果不是冲着“羊驼”的名头，想蹭一蹭顺风车，大概率很难招到合适的人。
前来应聘的人，除了柏辉良比较优秀，其他的大差不差，后面的质量应该也差不多。
第二天，下午两点，靳泽伟准时来到了“万和传媒”进行复试，也就是走个过场，到了这一步，只要双方没有异议，谈完这次基本上就能确定入职了。
其实靳泽伟没有想过会通过初面，毕竟自己的年纪在职场中属于偏大的，而且简历也不算出彩，这些年一直都在带团队，却没机会升上去，不过是个分部营销经理。
他也知道自己的缺点，缺乏大局观和进取心，这在大型集团是个硬伤，放在小公司更是致命的缺点。
可“万和传媒”给的待遇非常丰厚，比他之前的在集团公司的任职时的待遇还要高，底薪就是三万，还有股权分红，其他福利待遇与大公司没有区别，单单是冲着这个，就必须来试试。
“靳先生既然来我们公司面试，应该对我们‘万和’有所了解，我也不废话了，这次请靳先生加入我们团队，就是专门负责‘招商加盟’这一块的事业，这是我们公司的一个新方向，我想听听你的意见。”
陈询在会议室后入座后，也没有过多的寒暄，直接开门见山的问。
靳泽伟是个三十七岁的中年人，人到了这个年纪都会发福，他的身材有些圆润，说话的时候似乎总带着笑意，有种奇怪的亲和力。
“这段时间我确实也研究过羊驼商演的市场方案，与陈总的看法一致，大概不超多半年的时间，随着竞争者的加入，价格很快就会下探到行业从业者无法接受的地步，没有门槛的赚钱方式就是这样，形成不了护城河……”
定下开场白的基调，靳泽伟继续深入下去：“招商加盟总部的收益主要由两部分构成，第一部分叫做现时收益，第二部分叫做长效收益。
现实收益就是加盟客户要给加盟总部缴纳的加盟费、保证金等，现实收益的主要构成来源比较多。
而招商加盟行业另一部分的收益称之为长效收益，现实收益年入百万没问题，但是要年入千万就要依靠长效收益。
所谓长效收益就是从供应链中赚的钱……”
围绕这两个收益点，靳泽伟谈到了很多加盟总部惯用的手法和市场收割技巧，毕竟是在行业中从事多年的老资历人，积累的经验要比陈询强很多，针对“羊驼招商”的方式也提出了一些令人意想不到的点子。
靳泽伟不敢糊弄他，一板一眼回答得非常认真，坐在会议桌对面的这位年轻创业者，从他神态、言行，无法相信他还是刚刚读大二的学生，从招聘初面到现在……如果不是提前查阅了“万和”的资料以及各类采访，他只会觉得这位陈总是个在行业里摸爬滚打多年的老油子，或者是海外归来创业的精英。
与之相反，在陈询这里看来，总体来说，靳泽伟不算特别惊艳的人物，特别优秀的人才“万和传媒”也没能力招揽，但以他多年的从业经验也足够独当一面，至少坐稳总经理的位置应该是没有问题的。
这样也就够了，有周骏和王晓燕在公司盯着，自己掌握财政大权，就算当甩手掌柜也不怕闹什么幺蛾子。
这次复试，或者说入职前的谈话，聊了很长时间，一直持续到下午四点半才即将结束。
“办事处具体的事情，由王晓燕负责……就是外头的那位行政，我平时脱不开身，但是你们所有的营销会议，我都会抽
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