嘉海大厦，房租没降，水电费没降。
马卫努力的结果，是物业免了一个月的管理费。
802.3㎡，18元/㎡/月。
这一免就是14441元，算是给足了面子。
嘉海也是看人下菜，自从拿到鼎峰的投资以后,怪兽在京圈也算是小有名气。
对于这个带有‘创新’标签的企业，嘉海乐意捧一波。
花花轿子众人抬。
中关村里这么多大厦，彼此间的竞争也是很大的。
嘉海最初的定位是高端商务办公，可架不住人楼盖的快，软装的标准更是一增再增。
不知不觉，嘉海就变成了高端里垫底的。
高不成、低不就,嘉海这就有点尴尬了。
好在管理层另辟蹊径,既然咱在规格和标准上落后了，那咱就换一条路走。
名声，服务。
把服务搞好，让每个从这出去的公司都念一声‘嘉海的服务没的说。’
名声就更好理解了，要是在自家大厦里扎根儿的企业，最后都飞黄腾达了。
不敢说发展成行业先锋，大企业。
只要它高低成功了，那自然就会引来更多客户。
国人在‘玄学’上，还是蛮讲究的。
谁家楼里要是出了个半路‘断崖’的，保管这层得空个大半年。
甚至整栋楼里的客户，都觉着不吉利。
所谓半路断崖，就是前期拿到投资，后面儿突然不行了，业务也发展不起来，投资也撤资了。
公司只能半途惨淡收场，能吉利吗？
哪层要是有公司一路昂首迈进，从头顺到尾，甚至直接上市。
你就看吧！
这公司曾经租过的办公楼有的是人抢着要，就是没这个讲究的,也愿意在这样的楼里办公。
沾沾喜气，总归是没错吧？
所以，无论是处于想要都称一声‘好’的口碑，还是跟着‘沾沾喜气’的目的。
嘉海都乐意给搬到大楼里刚起步的公司一个面子。
里外不过是‘无本’买卖，少这一个月的服务费穷不了公司的。
可这面子，实实在在给到了。
有了这份面子，就算公司最后没成。
出去了有人问，你总归该说句嘉海的好话吧！
总裁办公室，马卫结束发言。
这番操作，让萧远想到了五星好评立刻返现，这两者除了金额没什么不同。
“萧总，所有人都到了。”推门进来的是王濛。
刚回来两天，身上的风尘还未散尽，目光里的精神却很饱满。
崭新的办公地点，不仅给新人一个交代。
同时，也极大的鼓舞了公司的老人。
先前吴用拿到投资的时候，众人只是觉的很兴奋。
公司有钱继续发展下去，并且受到资本的初步认可。
可这份‘兴奋’又有些不太真实,好像除了账户里的钱并没有什么实质性的改变。
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物质是最直观的感官，眼看着从前的‘家庭作坊’走向正轨。
两室一厅变成了800㎡的写字楼，出入有门禁卡，大厅充满商务的氛围。
就连守在门口的大厦引导者、公告牌及保安，都成为增加信心的点滴细节。
直到此刻，创始人团队才真正意识到，他们向着成功迈出怎样的一步。
来到办公区域的入口处，正对前台的接待厅。
萧远见到公司的团队，一张张年轻的面孔带着好奇与兴奋，还有几分彷徨的未知感。
从加入公司，到被派出去走向一线。
再到回来后首次到公司报到，大多数人都搞不清自己在公司里的定位。
不仅是他们搞不清，领导也同样搞不清。
在吴用、白帆、王濛和郭城看来，这些人是他们带着走向一线。
将公司的设备一家家的推广、落实。
说起来该算是自己的‘嫡系’团队了，三个月的朝夕相处也有了一定的关联和感情基础。
可要认真来算，他们的定位又都属于市场推广。
也就是说，该归新到岗的马卫管理。
但这样一来，他们先前的努力不等于是给他人做嫁衣。
再者这些人里面不少投简历的时候，可不是冲着市场部去的。
只是因为公司的临时需要，才会跟着他们跑到一线，没日没夜的跑前跑后。
所以，到底该怎么安排是个难题？
“这三个月，辛苦大家了。”站在所有员工面前，萧远先是鞠了一躬。
这一鞠躬，给所有人都搞蒙了。
可反应过来的管理层，连忙跟着他一起鞠躬表示感谢。
接着，萧远抬起头露出热诚的笑容，说：“这里今后就是怪兽的立足之地，各位，欢迎回家。”
简简单单的两句话，就让所有人浮躁的心情平静下来。
有比较感性的，眼眶也跟着红了。
老板带着管理层亲自欢迎，鞠躬道谢，哪怕就是作秀有几个能做到的。
还有那句‘各位，欢迎回家，’真真戳中了不少人心里的柔软。
没人会去考虑这句话的实质性，也不会真有人把这儿当做自己的家。
可这句话让他们感受到尊重、包容，并因此对公司产生认同感。
所以，当大家一起来到会议室的时候。
彼此间的陌生隔阂被消除了，无论是管理层还是员工，脸上都多了几分轻松的笑容。
对于这批‘先锋者’的安排，萧远此前已经和陆可沟通过。
按照两人商量的结果，这些人不应该留在总部，那是
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