“一旦自乱阵脚，反倒给对手足够的时间和空隙，后来居上也不是不可能的。”
萧远的发言将吴用从‘固有’的思维中解脱出来，对啊，为什么一定要让自己跟上公司的发展。
适当放缓脚步，给自己一些缓冲的时间，也给团队喘口气的时间。
市场的沉淀，口碑发酵及人才的选拔及后备补充，这些工作一直在往后推迟。
再这么继续推迟下去，早晚都会成为问题。
今天是管理层跟不上，投资人来接手，明天团队跟不上，投资人再接手。
后天，整个公司不就成了他们的了？
想明白这点，吴用扭头再看向飞讯方代表，眼底的犹豫变的充满警惕，‘糟老头子，坏得很呐！’
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