陈先生脸色一变，脱口而出，“你胡说！”
他平时喜欢跟女同事调笑，搞点小暧昧占占小便宜，但绝对不是调戏，至于抢别人的功劳，一般部门立了功，部门领导不管有没有做贡献都会占大头，但这些事不能明说，摆上台面只会让他脸上更难看，他只能生生咽下了这口气，“走！”
葛毅欲言又止，最后还是忍不住说：“秦律师，我听说单位那个律师很厉害，跟你一样从来没有败诉过……”
“呵。”杀气满满，“跟我一样？”
葛毅马上缩起脖子，求生欲满满的，过了一会儿，还是忍不住小声哔哔，“我还听说是从大律所特地请来的……”。
秦聿面无表情看着他，“你觉得我会输？”
“没有没有！”葛毅连忙摆头。
“你最好调整好心态，敢拖后腿，我会让你知道得罪一个律师有什么后果！”秦聿冷声警告。
葛毅抱紧胖胖的自己，“……那我该怎么做？”
秦聿的目光如锋芒，“不论何时，抬头，不要闪躲任何人的目光。”
葛毅微微一怔，只要这样吗？
不过，他已经有多久没有抬起头，无惧无畏的面对别人的目光了？哪怕是那些不知道他异装癖的人，在看他的时候，他心里总是心虚害怕的，怕稍不注意别人就发现自己不正常……
“好！”深吸了口气，他抬起头，将刚才的担忧都抛到脑后，跟着走进法庭。
“审判长，原告要变更诉讼请求。”刚开庭，秦聿就扔了个地雷。
姜芮书：“……变更什么？”
“原诉讼请求是要求被告以2倍工资赔偿原告，但我当事人在过去12个月中的实际平均工资不是9967元，而是15092元，所以被告应当赔偿我当事人301840元，另外原告要求被告赔偿精神损失费10万元，共计赔偿401840万元。”
姜芮书忍不住看他。
原告的工资什么时候涨了？
还要精神损失费？
张口就比原来多了一大半的赔偿，他还真敢开口……
被告那边也被他的狮子大开口惊住了，40万！不是4万！他是疯了吗？当他们是提款机吗？
“想钱想疯了吧。”被告代表冷哼。
被告律师却皱起了眉头，有点摸不准秦聿什么意思，在法庭上索要赔偿可不是市场买东西，漫天要价，坐地还价。
姜芮书倒是有点明白他的用意，如果真能拿到这么多赔偿，原告就不会那么在意能不能回去工作，虽然听起来很夸张，但他应该不会没凭没据随口张来，于是问道：“原告方，根据你们之前提交上来的证据，原告的基础工资共9967元，按照劳动合同法47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是非法辞退，则双倍支付经济补偿金，你这个赔偿是怎么算来的？”
秦聿道：“解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入——审判长，我没说错吧？”
“没错。”
“在我当事人被辞退前，他所参与的工程已经收尾，根据被告内部的规章制度，我当事人在工程结束后可以获得61500元的奖金，所以他在过去12个月平均工资应该是15092元。”秦聿取出一份打印件，“这是合同和被告内部对参与项目奖惩的相关规定。”
如果真如秦聿所言，那单位就要赔大发了。
被告律师连忙低声问被告代表：“怎么回事？”
被告代表一脸不高兴：“他都走了，哪还有什么奖金？工程款现在也还没收到尾款，哪来的钱给他？”
怎么不要给？只要葛毅参与并完成了工程，就能按照单位内部规章制度获得奖金，这个奖金不会因为他被辞退而不存在，跟工程有没有收到尾款也没有关系！葛毅没想起来还好，一旦他追究，那就得给！
被告律师的脸色一下子有点不好看，千算万算没算到纰漏出在己方身上。
姜芮书问道：“之前为什么没提出？”
“我当事人被辞退的时候，被告以工程以离岗无法获得奖金欺瞒我当事人，导致我当事人以为拿不到这笔奖金，所以没有提及这笔奖金。”
姜芮书微微皱眉，这种情况的确很多，用人单位为了不给钱就说离岗后不能获得奖金，甚至很多用人单位在赔偿被辞退员工时，只算基础工资，不算工龄工资、补贴和各项福利。
实际上，这些都应该算在员工的基本工资内。
“为什么还增加了精神损失赔偿？”她问秦聿，但心里很清楚，秦聿就是为了给原告多争取赔偿。
“今年6月18日上午，我当事人像往常一样上班，由于施工时不方便携带手机，他像其他同事一样将手机交到统一的物品保管处，在接了一个电话后，他将手机放回物品保管处，此时手机处于解锁状态，随后被同事私自翻看，看到了他保存在相册里穿女装的照片。这个同事发现这些照片，大量复制，并传给了其他人，让所有人都知道我当事人喜欢穿女装。”
说到这里，葛毅感觉到各种异样的目光落在身上。
【不论何时，抬头，不要闪躲任何人的目光。】
他握紧了拳，在看不到的地方微微颤抖。
没错，他只是喜欢穿女装，没有做过伤天害理
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