所有人都没想到，这么全面的策划，是一个十八岁的小女生想出来的。
如果有了明星或者名人的代言，的确能最大程度的提升知名度。
去外地招聘，的确更能减轻竞争力。
有高管很是夸赞的凝视容一：“这小姑娘说得不错，这题她得十分！”
众人全都没有异议，皆是佩服的打量她。
周军不甘的咬牙，好个容一，竟然抢走了原本应该属于他的分数！
不过这才第一题，后面还有两道题。
这时，负责人又问：
“如果新招了一大批人进来，全是新人，但用工紧缺，急需他们上岗顶替，你要怎么给他们进行快速的培训？”
刚问完，就有人抢答：
“当然是加班啊，可以双倍工资进行加班培训。”
“也可以一带一，用老人来带新人，实现同步上班运营并带新人熟悉。”
……
周军不屑的看了发言者一眼，打断他们的话说：
“你们这样肯定都不对，不如，我们先听听容一怎么讲。”
这次他学聪明了，与其先说出方案给容一找漏洞，让容一提出更完善的方案，还不如让容一先说。
他倒想看看，容一还能说出个什么花样。
所有人目光也落向容一，等着她回答。
容一蹙了蹙眉，思索一会儿后，说：
“既然急需他们顶替上岗，说明刻不容缓，如果还在新人上花费时间，例如说一带一，不仅让她们无法得到专业的培训，还会拖慢其他老职员的进度。
与其这样，不如先花钱高新聘请两只三天的临时工，同时在这两三天内，对新人进行加班培训。”
说完，她略带挑衅的看向周军。
“周前辈，你觉得呢？”
周军被她的回答怔住，一时间竟找不出什么纰漏来。
其余众人也被容一的回答所折服，这样的方案，的确直接碾压所有人。
第二题，容一又得了第一，十分。
周军双手紧紧握成了拳头，再这样下去，他想赢容一就难了。
穆雪仪能保证的是百分之六十的人投票给他，按现在这情况，剩余的百分之四十的人，肯定会支持容一。
再加上如果容一得到的300分，那他就完了！
不行，最后一题，他必须得尽全力，绝不能再让容一得第一！
这时，负责人道：“这是最后一题，其他人都努力喔。请听题。
假如公司福利和业内所有公司持平，但员工内部有人肆意煽动，集体提出加薪，否则就成群结队辞职离开，你会如何处理？”
有了前车之鉴，众人也不抢着回答，反而是认真的蹙眉思索着。
周军神色间也多了从未有过的慎重。
众人的目光，有些不由自控的落向容一，想听到她的回答。
此刻的容一和众人一样，皆在认真的思考。
好一会儿，才有人说：
“成群结对的辞职离开，肯定会造成公司动荡，可以小幅度的加薪一下。”
“可我觉得有一次就有二次，况且公司的薪资并不低的情况下，倒不如杀一儆百，要辞职的就直接请离，公司肯定还能招聘到更好的。”
周军见所有人都回答了，容一还在深思，想到自己的方案，他露出自信十足的笑容，对所有人道：
“这个问题很是棘手，所有员工都已经组团了，私下肯定都已协商好，如果不加薪，引发大规模的辞职走人，对公司影响甚大。
但是加薪，会让公司面临损失，同时还会让职员更自以为是。
这种情况下，横竖处理都有利有弊。
但，俗话说得好，解铃还须系铃人。”
说到这里，周军更加骄傲的阐述自己的观点：
“想办法打入闹事员工内部，查清楚是由谁而起，这人到底是什么目的。
根据其目的，或奖或罚，攻克他，再让他去解决他所引起的事端。
再找其中找到立场不是很坚定的人，暗下一个个劝退，让原本拧成一股绳的资源渐渐散开，自然就能大事化小，小事化了。”
一番话条理清晰，尤其是“解铃还须系铃人”这几个字，直扣中心。
众人你看看我，我看看你，皆是赞赏的点头。
“怪不得副总裁一直很提拔周军，周军真的很有能力。”
“又会设计，又会管理，这种多方面的人才，真是少之又少啊。”
“这次这回答真的完美，第一就是他的了。”
……
周军听着，很是得意的看向容一：
“容一，这次你还有什么要说的么？别怪做前辈的没给你发言的机会，有什么想法，尽管说出来。”
容一看向周军，慢条斯理的询问：
“你确定这就是你能想到的最好方案？到时候可别说我这后辈催你，没给你足够的时间思索。”
轻悠悠的声音，令周军微微一怔。
他看着容一那清澈如泉的眸子，总觉得她似乎能说出更好的答案。
可、还能有什么别的？容一只是在虚张声势吧？
这么想着，他才镇定两分的说：
“你还有什么方案尽管说，想必在场的人都愿领教领教。”
众人都看着容一，这一刻，他们都已经忘了容一只是个十八岁的小女孩。
而容一宠辱不惊的扬出话：“周前辈的方案听起来不错，可仔细想想，如果你能轻易说服煽事者，煽事者何必把事情闹得这么大？
况且万一煽事者提出
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