商务合作洽谈很顺利！
无论是对于筷手而言，还是其他平台。
常东既然投建了审核中心，自然是要接活赚钱的，这时候拿架子，固然爽了一时，但可就恶了众人。
这样的蠢事，常东可不会干。
他故意放出风声，将这些短视频平台负责人聚拢在一起，只是想形成一个竞争氛围，有利于他主动权，方便谈判罢了，可不是为了逞威风！
总而言之，这次洽谈，常东获得的好处主要有两点。
一，借助这次危机，签订了长约合同。
二，树立了行业标杆。
后者，才是常东最为看重的地方。
国人做事很多时候，喜欢循旧例惯例，因为大家都这么做，自己也跟着学，肯定有安全感。
所以常东就是要建立一个“外包机制”，方便他拿下更多的合约。
实际上，他这个举动对于众公司来说，也十分有利。
很多公司为什么选择将一些业务外包？
不是没能力组建，而是组建成本太高。
譬如，有些业务只是一时用到，为了一时之用，而组建部门，这绝逼是脑子被驴踢了！
再譬如，有些业务却受限于“上市公司”、“最低工资”等等限制，令人力成本急剧攀高，因此不如将其转嫁给外包公司。
至少外包公司大多没有五险一金，甚至因为地处小城市，用工成本更低。
就好比这审核专员。
在燕京的话，薪资最起码得开到4k，再低的话，根本就招不到人，因为燕京生活成本太高了。
但是4k薪资，在汉东的话，妥妥就是高工资！
在燕京，4k薪资，刨除房租生活所需，不精打细算，甚至连钱存不下来，月光族比比皆是，超前消费的更是数不胜数。
但在汉东，4k薪资，不仅能过得很舒服，甚至还能存下一部分。
当然了，小城市也有弊端，那就是就业岗位太少，种类也少。
数来数去，也就那几样，不像大城市，机会多，前景阔。
总而言之，各有利弊吧！
回归正题。
常东和各大平台签订合作意向书之后，并不意味着事情就结束了。
在宿化、程一晓的强烈要求下，双方约定，明天各自带着专业队伍前去汉东考察。
一句话，眼见为实耳听为虚！
不亲眼瞧着，这心里总有些惴惴不安。
最重要的是，双方合作也需要业务上的沟通，譬如，短视频平台需要派遣技术人员，安装相应的办公软件，进行后台授权，专业指导等等。
因此事情还是很多的。
常东对此欣然应允。
5月18日，常东大手一挥，直接包了一架飞机，载着大大小小的合作伙伴、技术人员，近两百人，浩浩汤汤向汉东杀去！
晨曦外呼早有准备，当天上午包了六辆大巴车接机，场面很是壮观。
随着六辆大巴车抵达晨曦外呼中心，本来还心有疑虑的宿化程一晓等人，疑虑顿消，甚至生出大震撼！
眼前的晨曦双子塔，已然建成。
因为崭新的缘故，看起来气势十足，和旁边的“回”字形外呼中心遥相呼应，大公司气派一览无余。
别的不说，仅仅这办公场地，就令人舒坦。
因为常东互联网基因，加上晨曦安保的力量，晨曦双子塔科技感十足！
进门之后，就是一道道三辊闸，三辊闸配备了虹膜识别加静脉识别双重保险，未来既是公司的打卡机，也能防止外来人员进入。
在三辊闸之后，足足安装了五台电梯以及一座紧急疏散通道。
其实大楼配有六台电梯，第六台乃是vip电梯，仅供高管出入，因此位置稍微特殊点，不在三辊闸之后。
进了电梯，众平台负责人参观了这里的布局，发现这里果然都是按照审核岗位所建，开放式办公室，整齐排列的电脑，每个办公单元区，都配备了小型会议室，帮助各单元开会讨论工作。
“诸位要的审核人员，我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人，分配给各位绰绰有余，员工招聘也已经发出，最多半个月，各位内容审核方面业务，将再无后顾无忧。”
参观完毕，常东拍胸脯保证道。
虽然抽调外呼中心人员，会对那边产生压力。
但这一点，常东并不担心，可以说，他一直玩得很溜。
特殊时期，奖金加绩效砸下去，以外呼中心还剩下的四千人，完全顶得住。
随着时间的推移，人员的补齐，这短暂的高负荷运转状态，影响不到大局。
实际上，即便是奖金加绩效，人力成本也并不高。
晨曦外呼基层薪资标准乃是2k+起步，算上全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成，一般也就在3k—5k之间。
实际上，能拿到5k的很少，基本都是一些精英了。
一旦混到这水平，很快就会被“劝”进管理层，开始带队带团。
工资基本不涨，获得的大多都是荣誉什么的，还有当个小领导的成就感。
当然了，干得好，后面薪水还是会涨的。
这种手段，互联网企业一向玩得很溜。
譬如，每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等，特意召集众人，发个奖状奖杯，来个获奖感言什么的。
几块钱的成本，就能赚来一群人感激涕零，发朋友圈炫耀云云，对公司来说，值得很！
因此，所谓的绩效奖金大棒，撑死将这个月薪
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