“不是,这还不是单纯地政企分家的问题。对党政干部的使用和对企业领导的使用,要区别开来,不能将战术问题带进来,不能出现这里失火就救火那里失火就扑火的局面,太被动了,要有一个长期战略的规划。在人才的培养上,不能只注重领导个体,要对整体团队进行系统培训,只有这样,才能算是真正的人才使用。人家比我们发展的好,我们就要向人家学习,没什么好抵触的。”
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